丁路遥知事|真的就代表升职快吗？你这样想也太天真了，朋友圈里被领导点赞多( 二 )
和领导产生良性的互动 ， 不管是哪种内容 ， 都会让领导看到更多面的展示 ， 很快会得到领导的更多提携 。
日常展示出的互动也让其他员工看在眼里 ， 没什么可以辩驳的 ， 大家彼此心中有数 。
倘若是演员型的选手 ， 就是光说不练 ， 高光行为都展示在圈文里 ， 平常懒散骄纵 ， 没点上进的样子 ， 这样就很难让领导也真心跟着共鸣起来 。
毕竟最终在企业里都是要看成果的 ， 做不出业绩 ， 没有强力的拿结果的能力 ， 领导的点赞还不如看成是对你的激励比较好吧 。 简直就是那句很经典的Iwillstillwatchingu.
实实在在分享有用信息和资讯的人 ， 就比较不好评估一点 ， 若是在日常也是勤奋踏实的人 ， 那么实力自然不会太弱 ， 做出成绩不过是时间长短的问题 。
经过不懈的努力和锐意的进取 ， 一定会走上更宽的路 ， 领导会看在眼里 ， 也会在机会合适的时候 ， 多加培养的 。
文章图片
四、我们也要效仿么
其实要不要跟风发朋友圈真的不是非常关键的因素 ， 在职场上 ， 想走得更好升得更快 ， 还是要能抓住工作中的机会 ， 做出业绩 ， 有实实在在的成绩 ， 才是最好的展示 。
有了业绩 ， 该表现的时候再顺其自然的好好表现 ， 这样即使被关注回来了 ， 也是腰杆很硬 ， 底气很足的状态 。
【丁路遥知事|真的就代表升职快吗？你这样想也太天真了，朋友圈里被领导点赞多】其他的同事也不会因为你的展示 ， 觉得你特别爱表现 ， 华而不实 ， 从而对你有不好的看法 ， 甚至针对 。
推荐阅读
- 丁路遥知事|教会后我就被调走：是我太善良还是不懂套路？，带了三个月新人
- 丁路遥知事|大腿到底好不好抱？看完这三点你就明白，前领导点将我跳槽
- 向未来奋斗的励志小男人|日久见人心，路遥知马力
- 忠肝义胆岳老三|路遥安排别有用心：爱情绝不能脱离现实，田晓霞和贺秀莲意外离世
- 丁路遥知事|理想与面包，哪一个更重要？，一个26岁的小伙告诉你
- 爱情快递|知事不声张，说明你变得成熟了！，当你开始学会知人不评人