丁路遥知事|大腿到底好不好抱？看完这三点你就明白，前领导点将我跳槽
小张工作快三年了 ， 最近有点心烦意乱 ， 因为几年前离职、一手带他成长起来的老领导近日联系了他 ， 邀请他跳槽到自己的公司里面做事情 。
小张目前工作还比较顺利 ， 没有太难搞的事情 ， 工作不难做 ， 薪水也就不上不下 ， 不至于没有前景没有希望 。
可在现在的公司呆了也好几年了 ， 就这么不温不饱的 ， 有点鸡肋 。
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老领导叫跳槽 ， 到底要不要过去呢？我帮小张分析以后 ， 提了三点建议 。
一、可能遇到的情况
老领导在新的公司里 ， 必定是高职位 ， 你过去的新岗位很高几率至少是个部门的负责人 。
新的公司新的环境 ， 势必要迅速地做出漂亮的成绩 ， 毕竟老领导让你去 ， 是撑门面不是打脸的 。
这个时候一定会面临强大的工作压力 ， 并且会异常辛苦 。
老领导即使是高管 ， 在新的公司里也不是一个人说了算的 ， 要与其他的高管打好关系 ， 也要适应新公司的风格 。
你选择这个时候进入新公司 ， 头上就顶着巨大的标签 ， 是老领导阵营中的人 ， 可是老领导不能手把手地帮你应对所有的事情 ， 你和老领导就是一荣俱荣一损俱损的关系 。 如果你做不好 ， 会不会被划出阵营 ， 如果老领导做不好 ， 那么你会不会一起受影响 。 这些都是非常有可能发生的情况 。
另外 ， 如果新公司站队比较严重 ， 有不买账的人 ， 你的工作开展将会比较困难 ， 比如得不到应有的支援 ， 工作响应不如人意 。
更有甚者直接对立阵营掰头 ， 在你工作的过程中下绊子 ， 搞不掉你老领导的时候 ， 你的境遇会比较辛苦 ， 万一搞掉了你的老领导 ， 你就直接趴在谷底了 。
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二、什么情况下建议跟着老领导
我们再来审视一下自己 ， 如果目前自己的工作不是非常如意 ， 想更高的工资 ， 更好的职业发展空间 ， 那不妨考虑一下投奔老领导 。
当然还要考虑自己的个人情况 ， 如果家庭情况需要投入比较多的精力 ， 比如已经结婚生小孩了 ， 或者有老人要照顾 ， 新公司会不会需要更多的加班和出差 ， 两者是否能兼顾 ， 还有没有其他的方法可以解决这个问题 。
如果老领导此时在新公司已经非常稳定 ， 一切都在向好的方向发展 ， 也就是说前期突围战已经基本取得了成功 ， 而这个公司的前景和行业是比现在更有潜力的 ， 那么也可以考虑跟着老领导过去 。 毕竟背靠大树好乘凉 ， 好的行业背景会预示更多的可能性 。
同时也要考虑具体的工作岗位承担的工作自己是否能胜任 。 老领导点将点到你 ， 自然是对你的人品和能力都比较认可的 ， 也不排除没有更合适的人员来接这个岗位 ， 需要自己客观地评估 ， 你的能力和意愿是不是可以承担新岗位的责任 ， 需要120%的努力 ， 还是80%的付出 ， 哪个是自己希望的 。
还有最重要的 ， 就是客观的评估一下老领导的为人 ， 在以往的工作关系中 ， 有没有什么你不能接受的原则性的问题 。
比如我们之前说的 ， 假如你在新公司真的干砸了 ， 老领导会不会为了保自己迅速的和你划清界限 ， 甚至先把你踢出局抗雷 。
你想从新岗位中获得的 ， 也可以先和老领导清晰地谈一遍 ， 确保双方清楚彼此的需求点 。 都符合自己的预期 ， 也就是可以跟着老领导一起干 。
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三、决定去之前做哪些准备
去之前尽可能地清楚了解新公司的行业背景 ， 商业模式 ， 目前在行业内最大的竞争对手是谁 ， 行业的标杆是谁 ， 想要追随的企业目标是谁 ， 了解公司现有的业务流程是怎样的 ， 自己的岗位在整个流程中的作用和责任有哪些 ， 自己会怎么规划这个部分的工作开展 。
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