你不要矫情了|你有吗？，不被拥护的领导都有这四个表现
一、不近人情
小李决定辞职了 ， 不是因为工资不够高 ， 前途不够好 ， 只是因为领导不近人情 。
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父亲阑尾炎犯了需要做手术 ， 他请假 ， 结果领导说现在正是忙的时候 ， 过几天再说 。
听到这话小李当时愣住了 ， 特别震惊 ， 想不到自己的领导会说出这样不近人情的话 。
当时心里真的是很难受 ， 自己在公司这几年尽心尽力工作 ， 加班加点 ， 从来都没有缺席 ， 甚至还帮领导办很多私事 ， 在自己遇到事情后 ， 领导却是这样的态度 ， 真是让人寒心 。
家人生病 ， 请假照顾 ， 这是人之常情 ， 作为领导 ， 你也有家人 ， 换位思考 ， 怎能不让员工寒心呢？
作为领导 ， 一定要给予员工更多的关怀 ， 他们才会死心塌地的跟随你 。
二、占便宜
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“小李 ， 下班没事吧 ， 我今晚有应酬 ， 你帮我去接下你嫂子”、“小王 ， 我看你们家有果园 ， 刚好最近家里的水果完了 ， 你送两箱过来尝尝”、“小杨 ， 你晚上迟点过来帮我结个帐 ， 完了我报销 ， ”然后完了就完了 ， 这样的事不在少数 ， 员工们真的是有苦说不出 ， 怕被穿小鞋 ， 怕被开除 ， 所以只能把苦压在心里 。
作为领导 ， 天天占下属便宜 ， 让下属为自己做这个干那个 ， 看到有好东西还不忘拿回自己家 。
小编想说 ， 你的格局不够大 ， 时间长了 ， 下属心里肯定不舒服 ， 如果有机会 ， 他们肯定会找比你级别高的人告状 ， 让你难堪 ， 或者在工作中给你掉链子 。
【你不要矫情了|你有吗？，不被拥护的领导都有这四个表现】所以 ， 作为领导 ， 应该将自己的格局放大 ， 这样自己才能走上更高的职位 ， 下属才会更拥护你 。
三、爱揽活
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每个公司都是由几个部分组成的 ， 并且每个部门的分工不同 ， 因此工作也不同 。
小李部门的领导特别爱揽活 ， 以至于员工总有干不完的活 ， 收拾不完的烂摊子 。
最主要的是其他部门的活领导也会揽过来丢给员工 ， 但因为分工不同 ， 专业不同 ， 所以接过来的活会花很长时间 ， 加班加点就算了 ， 主要做出来的活和要求不一样 ， 被领导指责这有问题那有问题 ， 结果最后弄得大家都很郁闷 。
不但得完成自己部门的工作 ， 还得干其他部门的活 ， 弄的下属怨声载道 。
作为领导 ， 你应该按照公司制度 ， 完成好自己部门的工作就好 ， 其他部门的活就不要揽过来 ， 你揽过来了全是给自己的下属找麻烦 ， 确切说是给自己找麻烦 ， 不但耽误了自己部门的工作如果干不好还可能得罪其他部门的人 ， 何苦呢 。
好领导是爱护自己的下属 ， 从来不揽活的哦！
四、推卸责任
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别人护犊子 ， 你员工不管有没有问题就被你推出去 ， 这样的你觉得会被下属爱戴吗？
李阳不是第一次被领导推出去了 ， 真是有苦说不出 。
李阳一直勤勤恳恳 ， 为了这次的合同 ， 都一个多月没有休息了 ， 结果最后甲方临时把合同给了一个有关系的人 ， 所以很是郁闷 ， 作为领导你不但没有安慰他 ， 还一直责任他没背景 ， 没能力 。
真正的管理者必须有不推卸责任的精神 。
作为领导 ， 你应该帮助下属去解决问题 ， 给他精神支撑 ， 而不是推卸责任 。
这样的你还能留住优秀的下属吗？
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