马云|努力但是没能力的员工到底要不要淘汰?马云给出了自己的答案( 二 )
朱闪闪的原店长徐姑姑是一个比较佛系的领导 , 他认为朱闪闪在店里是一个开心果的存在 , 即使没有业绩 , 大家也会因为她的存在而多姿多彩 。 因此 , 徐姑姑从来就没有辞掉朱闪闪的打算 。
好景不长 , 店里来了新店长——房似锦 。 剧情介绍她是公司总部派下来的 , 一方面是要重整店内风气 , 另一方面则是要挤走徐姑姑 。
房似锦新官上任就给店内的各位小伙伴们下达了任务 , 每个人都要按期完成 , 完不成者就会被淘汰 。
很显然 , 朱闪闪成为了店内被淘汰概率最高的人 。
从管理层的角度来看 , 你能说房似锦错了吗?
肯定没有错 , 毕竟公司不是慈善机构 , 没有业绩公司是净亏损 , 那么公司养你的意义是什么?
同样 , 徐姑姑也没有错 。 因为徐姑姑认为朱闪闪在这里可以让其他男同事更有效率的工作 。 即使朱闪闪没有开单 , 但是她会促进其他员工的开单 , 因此这也没错 。
不过值得注意的是 , 朱闪闪最终没有被开除的前提是这家门店人数较少 , 大家可以和谐共处 , 管理者的态度存在一定的试错空间 。
如果一家公司人数众多 , 小白兔数量也过多的话 , 企业管理者有必要进行一轮对小白兔的残忍淘汰 , 因为他们的存在严重拉低了团队的整体效率 。
更何况 , 即使淘汰了小白兔员工 , 企业也可以快速招到补位员工 , 不会影响项目的进度 。
【马云|努力但是没能力的员工到底要不要淘汰?马云给出了自己的答案】如果你遇到小白兔员工 , 你会不会淘汰掉他呢?
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