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我要发光|为什么你没见过年终奖？( 二 )


在一个公司坚持下去就一定会拿到年终奖吗？
事实上 ， 如果你很在意年终奖 ， 那么你很难再一个公司坚持三年以上 。
我们知道 ， 所有的领导都有两个特点 ， 1 ， 压缩工期 ， 2 ， 临时任务 。
压缩工期
为什么明明30天的工期 ， 领导总把它压缩到7天？
很简单 ， 这是领导占领道德高地的手法 。
工作中 ， 我们经常听到 ， 这个版本简单点实现 ， 7天先出一个版本 ， 之类的话术 。 其目的就是压缩工期 。
这里面要注意了 ， 领导并没有提出删减功能 ， 只是说了简单点实现 ， 即 ， 如果完成后功能少了 ， 那就出问题了 ， 肯定是开发不按指挥工作 ， 锅肯定是在开发身上 。
如果真的简单实现 ， BUG太多 ， 那责任也必然是开发的人 。
而且 ， 在那个场景下 ， 领导是以你的立场 ， 简化工作 ， 完成目标 ， 提出的简单点实现 ， 所以 ， 通常 ， 你并没有合理或合适的理由拒绝 ， 只要你还不想和领导闹翻 。
同时 ， 压缩了工期会导致工期紧张 ， 而工期紧张则是让员工加班最好的借口 。 就算你是老油条 ， 答应7天完成 ， 最后拖到30天完成 ， 那也责任也不在于计划定制不正确 ， 而是员工能力不足 ， 领导依然可以完美甩锅 。
最后 ， 就算你按时完成了超负荷的工作 ， 那在领导那里也是理所当然的 ， 并不会得到什么嘉奖 ， 但风险你要承担 ， 比如 ， 项目出现了BUG ， 你就要面对态度或者能力的质疑 ， 而且 ， 就算你争辩也没有用 ， 因为即便到了老板那里 ， 于情于理 ， 他都会更认同你领导的判断 。
临时任务
你每天的工作时间是8小时 ， 但你经常会在下午得到一个8小时的临时任务 。 你不加班 ， 那就说明你没有责任心 ， 对工作不上心 ， 所以你根本无法拒绝临时任务 。
当然了 ， 临时任务并不是天天有 ， 一周最多两三个 。 但这里面其实是有隐藏的秘密的 。
如果 ， 只以个数来看 ， 两三个临时任务似乎并不多 ， 按说你只需要一周加两三天班 。 但事实上 ， 很多临时任务 ， 即便加班也无法完成 ， 是要占据第二天的时间的；所以以天来核算临时任务是不正确的 ， 应该以小时来核算 。 如果以小时来核算 ， 那么两个任务就是16小时 ， 三个任务就是24小时 ， 平均到5天 ， 两个临时任务你每天就要加班3个半小时 ， 三个就要加班4个半小时 ， 这也就是为什么 ， 你明明只是被插入两三个临时任务 ， 却要天天加班的真正原理 。
现在我们再来看 ， 为什么你很难在一个公司坚持3年 ， 似乎就很好理解了 。
因为你长期的在加班 ， 按时完成了超负荷的工作被认为是理所当然 ， 而拖延工期和项目问题的责任都在你 ， 如果你足够聪明 ， 摸清了领导套路不想背锅 ， 那么 ， 你就必须和领导做斗争 ， 三年的时间 ， 你很难不厌倦 。 如果你不聪明 ， 不懂套路 ， 那么 ， 天天背锅和天天即将背锅的职场生活 ， 也会让你无比的心累 。 所以 ， 离职是你必然面临事儿 。 而离职 ， 年终奖就进入了新的轮回 ， 回想一下年终奖的基本逻辑 ， 三年又三年 ， 年年无奖金 。
没离职的人呢？其实 ， 大多数人不离职的原因 ， 仅仅是因为需要那份薪水 ， 并不是他们多么能忍耐或者职场生活多么幸福 。
结语
年终奖要经历如此多的坎坷 ， 历经九九八一难才能走的到你的口袋 ， 想那唐僧都死了十次才遇见孙悟空 ， 所以 ， 我们七八年看不见年终奖就不奇怪了 ，
作者：kiba518
【我要发光|为什么你没见过年终奖？】来源：https://www.cnblogs.com/kiba/p/13359418.html


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