天龙八部荣耀版|一旦领导和你说这几种话，根本不是在抬举你，而是变相贬低你
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当领导看似鼓励或夸赞你的时候 ， 不要头脑发热 ， 更不能沾沾自喜 ， 因为这很有可能是正话反说 ， 也有可能是领导在变相贬低你 。
在绝大部分公司 ， 领导永远都是利益的一方 ， 为了能让员工忠于公司 ， 领导可以想出千万种激励办法 ， 员工也拥有很多选择 ， 但是有一点值得注意的是 ， 领导既然作为公司的一把手 ， 掌控着你的职场生存命脉 ， 肯定有属于自己的一套用人与说话的方法 。
俗话说：饭可以乱吃 ， 话不可以乱说 。 在职场上 ， 讨人喜欢或得罪别人 ， 往往是从说话开始 。
无论在什么样的公司 ， 领导和员工沟通时 ， 一般很少会直来直去 ， 一来是怕给员工带来心理阴影；二来担心说错话 ， 对培养团队带来不利影响 。
领导讨厌一名员工 ， 很少情况下会直说 ， 比如领导不会对一名员工说：我的公司不欢迎你 ， 请你立刻辞职！除非是员工严重违反了公司管理条例 ， 上升到法律阶段 ， 领导可能才会那样说 。
但是 ， 领导经常会使用一种看似委婉的说话方式 ， 首先让员工感到来自组织的关怀 ， 来自领导的问候 。
不懂得思考揣摩的员工听到这些话 ， 会觉得这是领导的一种夸赞 ， 但是情商高的员工听了并不为所动 ， 反而会保持头脑冷静 ， 仔细甄别领导的话 。
很多职场人 ， 如果听到领导对其说出这几种话时 ， 千万不要沾沾自喜 ， 甚至自以为是 ， 其实那只不过是领导用套路在变相贬低你 。
01公司非常看好你 ， 下次还有机会
很多职场人 ， 尤其是职场新人听到领导这样充满正能量的话 ， 以为领导已经和自己交心 ， 可以将重要的工作交给自己去做 。
其实领导说这种话一般是在员工刚入职时 ， 或者出现工作失误后 ， 领导这样说 ， 一方面是为了安抚员工的情绪 。
在一家公司 ， 虽然每个人都有不同的岗位 ， 负责不同的工作 ， 但是到处都有潜在的竞争 ， 没有任何岗位是无可替代的 ， 每个人都想获得更多的薪酬福利 ， 各种优质的工作资源 。
有时候并不是你的工作能力不行 ， 而是公司的各种资源有限 ， 比如一家公司组织员工参加培训 ， 因为培训名额有限 ， 只限40岁以下的在职年轻员工报名 。
小彭是刚入职2个月的新人 ， 30岁 ， 按道理说小彭属于在职年轻员工 ， 理应获得机会参加培训 ， 但是领导却安排了另一位刚好40岁的老员工替代了小彭参加培训 。
小彭非常失望 ， 他觉得自己很委屈 ， 问领导原因时 ， 才发现这早已是领导安排好的事 ， 领导的理由是：小彭还是新人 ， 不适合这么快参加公司内部培训 ， 需要等试用期过了后才能参加 。
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