天龙八部荣耀版|一旦领导和你说这几种话，根本不是在抬举你，而是变相贬低你( 二 )
领导鼓励小彭 ， 说他很看好小彭 ， 下次还有机会 。 听到领导这样说 ， 小彭觉得也有道理 ， 本来因为领导不重视小彭 ， 他原本想做完试用期 ， 拿到工资就离职 ， 听到领导这样的安慰 ， 小彭打消了辞职念头 ， 继续在公司呆下去 。
如今 ， 小彭来到公司已经2年 ， 但岗位和当初入职时一样 ， 也没有得到任何提拔机会 ， 工资也不高 ， 因为小彭自觉年龄已大 ， 如今又不好再次离职重新找工作 ， 只能将就做这份工作 。
这样一来 ， 小彭在这家公司工作根本就是用自己有限的工作年龄 ， 换取那一点微薄的工资 ， 耽误了大好的职业前程 。
很多职场人都会有小彭这样的经历 ， 太过于信任领导 ， 在一家公司工作 ， 相信和忠于领导是必须的 ， 但不能每去一家公司都将这家公司的领导当成自己的衣食父母 。
很多时候 ， 领导在职场上的话 ， 不可过分相信 ， 那只不过是为了公司的利益 ， 为了领导本身的利益而实施的权宜之计 。
02别怕 ， 有什么意见尽管提
遇到领导主动要求员工提意见的情况 ， 一般是在员工会议上 ， 或者领导单独找员工聊天时 ， 出于了解员工真实的心理状态 ， 领导会以一种放松的语气让员工尽管提意见 ， 如果将领导这话当真 ， 那你的职场生涯可就危险了 。
毕竟给领导提意见不是一件随便的事 ， 意见提出 ， 领导接纳了那倒没事 ， 如果领导对你的意见反感 ， 甚至以你的意见作为理由 ， 刻意刁难你 ， 那就不好办了 。
即便是胸怀宽广的领导 ， 也不喜欢总是听到员工提各种各样的意见 ， 意见原本就是一个贬义词 ， 有意见意味着对公司的薪酬福利不满意 。
俗话说：忠言逆耳 。 虽然领导也懂这些道理 ， 但是领导的身份较高 ， 尤其是作为上司 ， 在管理上肯定多多少少有让员工感到不满意的地方 。
但是既然能当上领导 ， 肯定不希望真正听到员工的意见 ， 因为意见等于抱怨 ， 哪位领导愿意面带微笑听着底下员工数落自己的各种不是？
我朋友的公司曾经遇到过这样一件事 ， 他的公司领导表面看起来很大方开明 ， 经常在员工大会上呼吁员工有什么意见尽管提 。
许多不明事理的员工便提了一堆抱怨式的意见 ， 后来那些提了意见的员工都被领导叫去做思想工作了 。
所以 ， 一般情况下 ， 不管在公开场合 ， 还是私人场合 ， 领导让你对他和公司大胆提意见时 ， 你千万不能当真 ， 也不要将意见当成建议一一罗列 。
即便你抱着辞职念头 ， 也不要随便向领导提意见 ， 虽然未来你可能不在这家公司了 ， 但你去了另一家公司 ， 如果不懂领导的这些话中话 ， 还会吃同样的亏 。
03我和公司都十分相信你的能力
很多职场新人 ， 哪怕是工作多年的职场老手 ， 听到领导说这样的话 ， 会有一种被领导重视的感觉 。
觉得领导信任自己 ， 能将最重要的工作交给自己去做 ， 这本身就是一种荣幸 ， 但是当领导将一项重要工作交给你 ， 哪怕这是一种看重 ， 也会给你带来一种心理负担 ， 你只有接受 ， 并出色完成 。
领导这样说 ， 只有两种可能 ， 一种是这项工作其他人无法完成 ， 说好听点是 ， 领导想试试你的能力 ， 说难听点是 ， 领导要试探你 。
如果你接下这项工作 ， 出色地完成了 ， 可能工作成果最后要归于领导 ， 如果你没有完成工作 ， 可能还会被扣上没能力办事的帽子 ， 这样以来 ， 你就容易成为背黑锅的人 。
尤其是刚入职不久的职场新人 ， 经常会听到领导这样说：好好努力 ， 我和公司都十分相信你的能力 。
其实类似这样的话有两层含义 ， 一层是领导真的相信这位新人的工作能力 ， 另一层意思是领导只是出于鼓励目的 ， 先让你感受工作的快乐 ， 但却掩饰了日后工作的艰辛痛苦 。 甚至有些觉得你可能做不好工作 ， 稍有贬低你的意思 。
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