职场|如何成为一个熟练的跨界自我完善( 二 )
在职场中 ， 越来越多的有经验的人变成了依靠平台生存、技能效用低下的平庸者 。
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2、为什么有经验的专业人士会变成“平庸者”？
平庸的员工高度依赖平台 ， 只要离开现有的平台 ， 他们最初的成就就是重新开始 ， 这让很多人喜欢安于现状 ， 毕竟这样做更安全 ， 然而这种方法也带来了一个严重的问题 ， 即技能的掌握会有局限性 ， 他们只知道现有部门所需要的技能 ， 而不知道将来需要的技能 。
如果你在一家公司呆很长时间 ， 就会有一个舒适区域 ， 舒适区域的人很容易忽视未来趋势的变化 ， 对于平庸的职场人来说 ， 只需要做好眼前的工作 ， 很难考虑未来和未来 。
这有点像看天空 ， 他们只能看到眼前的现象 ， 却看不到更多的长期变化 ， 当然 ， 他们会落伍的 ， 特别是随着互联网的飞速发展 ， 之前的4G将成为未来的5G ， 5G中的人将面临来自严峻的越来越多的挑战 。 只要人们不跟着社会科学技术的发展 ， 自然就要被淘汰 。 因为平庸的人看不到趋势的变化 ， 他们只能安于现状来发展自己的技能 ， 而不考虑需要增加技能的广度 ， 绝大多数平庸员工只考虑依赖平台和视野狭窄 ， 导致自身技能价值低下 。
（1）附着平台
公司局限性：一般员工的成功程度取决于公司的发展 ， 公司发展得越大 ， 个人拥有的空间就越大 ， 同时 ， 也会出现问题 ， 也就是说 ， 没有公司的发展 ， 平庸的员工只能稳定地工作 ， 获得稳定的收入 ， 他们的未来有一定的局限性 。 领导偏好：平庸者在工作场所的晋升加薪取决于领导的言辞 ， 在工作中 ， 他个人认为你的能力很强 ， 也就是说你在公司有很强的能力 ， 领导根据自己的喜好决定谁可以晋升加薪 。 缺乏意见：职场平庸的人为了迎合领导的观点 ， 会说一些违背自己意愿的话 。 随着时间的推移 ， 领导者会把你们当作自己的人民 。 平庸的人可以在公司安全地工作很长时间 。 社会和谐：职场平庸的人 ， 为了在公司里安逸 ， 不与同事发生冲突 ， 只能迎合同事的意见 ， 同时 ， 他们也不愿意为了部门或公司的团结而牺牲自己的观点 。 （2）低技能效用
技能部分：职场平庸者只靠一种技能吃饭 ， 只要超出这个范围 ， 他们就不会这么做 ， 然而当前的工作环境要求员工不仅要有一技之长 ， 而且要多才多艺 ， 以解决企业的各种问题 。 概括一下：工作场所的平庸者最喜欢掌握任务细节 ， 这就是他们所说的完美主义 。 平庸的人很容易忽视整体的变化 ， 导致整体的改变 ， 所有的细节都白费了 ， 导致工作效率低下 。 低价值：绝大多数平庸的员工只有单一技能 ， 价值低的原因有三：一是没有门槛 ， 谁都可以做 。 二是服务人口少 ， 经济不景气 。 三是同类岗位人才多 ， 岗位价值低 。 （3）视野狭窄
只关注细节：职场上没有所谓的完美主义者 ， 他们对细节有着完美的控制 ， 这使得他们在工作中极其浪费时间 ， 而且 ， 他们只能得到眼前的利益 ， 却看不到长远的利益 ， 很容易错过未来的发展机遇 。 平庸：平庸的人更喜欢混日子在职场圈子里 ， 这会导致他们在工作中的失败 ， 他们每天只完成工作任务和日复一日任务 ， 没有发展空间 ， 却不知道这种情况的负面影响 。 小结：
绝大多数人在不知情的情况下变得平庸 ， 往往只能在原来的公司里稳步发展 ， 最终成为井底之蛙 。 有经验的工人沦为平庸工人还有三个重要原因 ， 一是个人过于依赖平台开发 ， 忽视整体变化 。 二是个人技能的价值效用低 ， 容易被市场淘汰 。 第三 ， 视野狭窄会对职业道路产生负面影响 。
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为什么我们要成为一个技能“跨界者” ， 有什么好处？
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