职场|如何成为一个熟练的跨界自我完善
我在平台上看到了一个问题“我在原公司干了五年运营专员的工作 ， 觉得单位没前途 ， 于是他跳槽去了一家公司也去做运营专员 ， 工资直接涨了500 ， 假如他要应聘运营经理的话 ， 面试官就会苦口婆心的跟他说 ， 你需要好好努力 ， 只会运营是不够的 ， 你还需要懂市场、懂平台、懂分析 ， 问大家该怎么办？”
其实 ， 这种情况并不是个案 ， 绝大多数员工都变得平庸 ， 在原来的岗位上兢兢业业工作一辈子 ， 就没有前途了 。
职场上有几种声音：
“干了五年后 ， 居然来一个外行人来管我们”“我以为我在公司干了三年后 ， 就给我升了主管 ， 谁知道我依然还是小职员”“明明我都加班努力了 ， 老板都得见我的成绩 ， 为什么我还是原地踏步”
以上现象是我真的很想升职加薪 ， 但现实是你在公司工作的时间越长 ， 积累的经验就越多 。 你不专注于自己的原因是你不能平庸 。 相反 ， 拥有技能跨界的人可以使用多种技能来执行相对复杂的任务 ， 因为他们拥有多种技能 ， 能够控制企业的多种职能 ， 自然会成为企业的人才 ， 成为老板依赖的人才 。
在这篇文章中 ， 我们将从多个角度讨论如何成为跨界人
为什么有经验的专业人士会变成“平庸者”？为什么他们在工作中如此平庸？为什么有经验的人在工作中变得平庸？他们会造成什么样的负面影响？如何成为技能的方法“跨界者”？如果如果没有的任何阻碍是为了永远保持他满足和平庸的状态 ， 他就会变得愚蠢和困惑 ， 像牛一样自满 。 --布朗
我们身边有很多有经验的人 ， 他们已经努力工作了十多年 ， 但他们仍然是小职员 ， 相反 ， 有些人只工作几年 ， 工资和职位都比在公司工作以上的人高 ， 重要的原因是有经验的人不知道如何发展自己 ， 在工作中不自觉地变得平庸 。
平庸的职场 ， 他们只需选择一个稳定的工作环境 ， 一点点生命就可以结束 。 安逸生活只能让专业人士变成普通人 ， 即使是经验丰富的平庸员工也不例外 ， 他们只想依附于企业 ， 双方不要经过太多磨合来获得回报 ， 也不想承担太大的风险 。
本文插图
【职场|如何成为一个熟练的跨界自我完善】
1、为什么有丰富工作经验的人什么都不做？
当我刚毕业时 ， 我以实习生的身份来到一家公司 ， 我在同一部门的同事张哥被认为是公司的一位老功臣 ， 现在我是部门的老员工了 ， 老板打天下 ， 每次老板开会 ， 他都要指出张哥 。 张哥受到公司领导的高度评价 ， 当老板在开会时 ， 张哥总是被老板叫去讲话 ， 我们部门的人认为张哥是未来的部门主管 ， 但实际情况是该主管是由猎头公司招聘的 ， 他曾经担任世界500的主管 ， 领导着一个100人的团队 。
我曾经问过张哥 ， “明明领导重视你 ， 为啥你不担任总监？”面对我愚蠢的问题 ， 张哥回答：“你傻啊！公司需要是能够带领整个部门前进的员工 ， 他会挑选综合能力强 ， 有过带团队背景的人 ， 而不是只是专注于某一个方面的人才 ， 虽然我业务精也只是专才而已 ， 老板自然不会选择我担任总监的综合岗位 ， ”
张哥不精通业务 ， 但综合能力较弱 ， 当然 ， 他不会是主任候选人 。 在这里 ， 平庸的人也指张哥人 ， 他们精通公司的业务 ， 因为综合技能较弱 ， 他们被提升为加薪 ， 因为平庸的人只完成应该完成的任务 ， 对于领导者来说 ， 了解更多比做更多更重要 。
工作中的平庸者不是能力差的人 ， 大多数时候 ， 他们只会局限于一个领域 ， 他们可以做领导要求平庸员工做的事情 ， 如果可以的话 ， 他们可以加班 ， 他们能不能加班也没关系 ， 只要工作完成 ， 就可以了 。
对于职场平庸的人来说 ， 他们非常依赖公司的发展道路 ， 只要他们离开公司 ， 他们就必须开始新的业务 ， 因此很多人不愿意离开公司 ， 因为离开公司意味着工作将是从零开始 ， 而晋升加薪也需要从零开始 ， 因此他们在公司工作了很长时间 ， 不愿意离开 。 导致平庸面对领导的苛求可以吞下 ， 他们没有办法面对现实 ， 只能默默接受 。
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