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应届生|2020应届生行业薪酬排行榜！薪资高、需求大的岗位有哪些？( 二 )


机械制造领域逆势崛起 ， 很大程度上 ， 是因为对防护产品的需求明显增大 。
*来源于Boss直聘研究院
2020年春招季 ， 战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有提高 ， 应届生岗位占比也高于全行业平均值 。
随着生产生活秩序逐步恢复 ， “新基建”热度提升 ， 人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心 ， 而这些行业对应届生也较为友好 。
*来源于Boss直聘研究院
如果你比较关注行业竞争力的话 ， 可以看看智联招聘发布《2020年大学生就业力报告》 ， 其中分析了应届生就业景气较好的10个行业 。
*CIER指数大于1时 ， 表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给 ， 就业市场竞争趋于缓和 ， 就业市场景气程度高 ， 就业信心较高；当CIER指数小于1时 ， 说明就业市场竞争趋于激烈 ， 就业市场景气程度低 ， 就业信心偏低 。
高校毕业生就业景气较好的行业排名与全国基本一致 ， 但是排名略有差异 ， 分别是中介服务、教育培训、房地产建筑、互联网电子商务、保险业等 。
其中医药生物工程在疫情背景下 ， 表现出较好的就业形势 。
对比2019年 ， 可以发现图片中基本所有的行业 ， 就业景气都在下降 ， 充分说明了2020年的就业情况有多严峻 。
2021届毕业生一定要抓住校招这个大好机会 ， 避免走社招哦~
关于岗位
【应届生|2020应届生行业薪酬排行榜！薪资高、需求大的岗位有哪些？】就算是再热门的行业 ， 如果你只是个边缘部门的人 ， 那么以后的发展机会也不一定很好 。 所以在行业之外 ， 我们还应该关注具体职业的发展 。
职位方面可以分成短期和长期的因素 。
短期来说 ， 我们在入职的时候获得的职位、薪水以及福利 ， 是我们抉择offer的关键因素 。
在其他条件相似的情况下 ， 选择待遇更好的offer是一个理所当然的举动 。
但如果考虑到更加长期的因素 ， 事情就没有这么简单了 。
长期需要关注的有三个因素：晋升空间、具体职能、公司架构 。
晋升空间是看未来在待遇、头衔等方面的上升空间 ， 上升空间越大 ， 路径越清晰越好；具体职能则来源于工作描述 ， 描述越细致 ， 越表明公司是真的需要这一职能 ， 求职者才能真的为公司的发展做贡献 ， 不至于被抛弃或者落下；公司架构 ， 则是看这一职位设置是否合理 ， 是不是公司内部的核心职位 ， 与其他职位是否有重叠性 ， 有没有可能在某一天被取消等等 。
这些长期因素没有待遇这样的短期因素明确 ， 但因为切切实实的影响到了个人发展 ， 而显得尤为重要、不能忽视 。
从期望就业岗位来看 ， 毕业生更青睐于技术、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、运营等岗位 。
可惜的是 ， 应届生想去的岗位 ， 前景并不一定那么好 。
智联招聘对各个职业的就业前景也做了统计 。
从图中可以看到就业景气显著提升的职业就是保健/健身/美容/美发类 ， 可以看到随着生活质量的提高 ， 大家对美和健康的要求也越来越高 。
而中介服务、医药、教育培训等行业的CIER指数仍然占据前列 ， 说明这一类行业的岗位空缺仍然很多 ， 竞争力没有那么大 。
另外脉脉研究院也整理了2019年各城市的热招岗位基本都集中在IT互联网领域 。 可以看到出现频率较高的两个岗位是开发工程师、产品经理 。
在互联网领域 ， 设计与运营人才求职压力位居前列 ， 算法人才供不应求 。
相比而言 ， 运营岗是非常受欢迎的岗位 ， 但是因为门槛较低的的岗位 ， 所以竞争更激烈 ， 想要脱颖而出 ， 一定要掌握运营的核心竞争力 ， 才能赢得面试官的“芳心” 。
关于公司
疫情之后 ， 很多企业遭受了一次重大洗牌 ， 潮水退去 ， 谁在裸泳 ， 一目了然 。


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