工程师|腾讯工程师每天在岗不足8小时被辞退：给职场人三点启发和教训
腾讯前员工闫先生在腾讯公司工作多年 ， 从入职腾讯就是T3高级工程师 。 2012年入职腾讯互动娱乐事业群 ， 刚入职半年期间天天加班到深夜 ， 基本加到晚上十一二点 ， 有时候两三点 ， 周末也不休息 ， 有时候还会通宵加班 。 因为长期加班导致自己严重抑郁 ， 健康透支
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闫先生称 ， 双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日 。 2019年3月28日 ， 腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗 ， 严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同 。
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2019年6月 ， 闫先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求 ， 要求腾讯公司继续履行与他的劳动合同 ， 遭到仲裁委驳回 。 随后 ， 闫先生向深圳市南山区法院提出诉讼 。
2020年2月 ， 深圳市中级人民法院受理了此案 。 二审法院认为 ， 上诉人闫先生应当按照劳动合同的约定和公司管理制度的规定 ， 确保每天工作时间 8 小时 。 根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表 ， 2019年2月、3月上午 8 点至下午 18 点期间 ， 上诉人在卡位时长每天 3 至 6 小时不等 ， 均不足 8 小时 。
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对此 ， 闫先生表示 ， 在岗时长统计表是基于监控视频统计 ， 只要自己离开座位就算脱岗 ， 腾讯将因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在卡位的情形强行归结为缺勤 ， 理由不能让人信服 。 这说明什么？公司需要你的时候你什么都是 ， 当公司不需要你想辞退你的时候 ， 几乎是可以找你任何理由的
至于职场8小时 ， 只是一个借口
【工程师|腾讯工程师每天在岗不足8小时被辞退：给职场人三点启发和教训】在更多的时候公司觉得你岗位不重要 ， 或者有新的人来顶替你的职位 。 至于你在公司的位置是调岗 ， 还是去换岗 ， 或者直接跟你解决劳动合同给你赔偿 ， 都是公司说了算 。 说白了我们每个人都是公司的螺丝钉 ， 谁都不会比谁更有优越性 ， 在更多的时候你为公司创造价值利益越大 ， 你升职空间就越大 。 你为公司创造的利润越小 ， 你在公司就可以可无
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你让一个公司选一个35岁的中年人天天加班干活 ， 还是选择一个25岁的年轻人加班干活 。 公司肯定选年轻的人 ， 毕竟年轻人比中年人更有活力 ， 除非你无可替代 ， 在公司是大神级别的中年人 ， 不然分分钟被年轻替代
我们在公司的时候 ， 总是拼尽全力绞尽脑汁的去想我怎么为公司做贡献 ， 你想过没有 。 就算你抛弃家庭生活 ， 就算你把家搬到公司 ， 你依旧是公司螺丝钉 。 你干的就是那些活 ， 作为一个高级工程师来说 ， 你如果做不到研发和产品再输出创造 ， 基本你的价值是有限的 。
更何况公司已经给了你高薪付了你报酬 ， 你觉得你亏了你不服气 ， 你告了公司 ， 几乎很多大公司都知道你了 ， 然后你在HR那里塑造了不好的形象 ， 毕竟没有哪个公司喜欢离职惹事的员工 。 不管你对公司有多少不满 ， 但你走的时候不说清楚 ， 后面就开始各种委屈 ， 其实你的离职各种完全可以沟通协商 。
这事情很多人说是腾讯的错 ， 其实这个事情正好
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告诉职场人三点：
在公司眼里 ， 干2年和干10年的员工没什么区别 ， 辞退随时都有理由 。 就看你个人价值有多大 ， 个人价值大 ， 公司会挽留你 ， 不大就不会理睬你 。
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