多样的人才在上海扎根
近日 ， “带货一哥”李佳琦拿到“特殊人才绿卡” ， 成功落户上海 。 消息一经传出 ， 顿时引发热议 ， 上海市崇明区政府公布的2020年首批特殊人才引进落户的公示名单中 ， 他排在了第一位 。 无独有偶 ， 在李佳琦以特殊人才身份变身“新上海人”时 ， 90后快递员李庆恒也在近日被认定为高层次人才 ， 落户杭州 。新的经济形态和职业岗位的不断涌现 ， 必然会催生一批行业佼佼者 。 这些身处行业金字塔尖的人物 ， 有专业的知识技能 ， 所从事的工作还能够产生经济价值 ， 自然符合人才的定义 。 李佳琦和李庆恒跻身人才行列 ， 有的网友感到不解 ， 这种观念说到底 ， 还是因为对新的职业岗位抱有“偏见” ， 思想观念上故步自封 。 在传统观念中 ， 提到人才 ， 多数人首先想到的往往是科研精英 ， 或者说掌握了顶尖技能的劳动者 。 现在 ， 一个网红主播、一个快递员 ， 跻身人才行列 ， 这让不少网友为两个城市的开放和包容性点赞 。 但事实上 ， 这些新兴行业 ， 已经成为国民经济的重要组成部分 ， 它在拉动就业、创造社会财富上增加值不断凸显 。 以李佳琦所在的直播电商领域为例 ， 数据显示 ， 2020年直播电商销售规模将达9160亿元 ， 约占网络零售规模的8.7% 。事实上 ， 从引进李佳琦这样的电商行业“特殊人才”可解读出一条重要信息 ， 即人才引进应当顺应新时代经济社会发展需求 ， 与时俱进、多措并举 。 一座开放、创新、包容的城市往往是一座机遇之城 ， 也是一座人才引进“无壁垒”之城 。 我们应当秉持更加开放的态度 ， 用更加包容的心态去迎接更多的“李佳琦们”落户 ， 优化配置人才资源 ， 让人才队伍心有所属、才有所展 ， 给予他们更多的归属感、成就感 。新经济时代 ， 各城市对李佳琦式的“特殊人才”必当更加青睐 ， 但各类人才的引进并非简单地凑数 ， 而应注重人才的培育和质量的提升 。 努力为人才营造多元、包容的发展环境 ， 搭建创新创业和才华施展的舞台 ， 加快推进人才队伍的职业化和专业化 ， 引领人才队伍为经济社会的发展作出更大的贡献 。三百六十行 ， 行行出状元 。 可见人才并无行业限制 。 新经济时代各城市应积极扭转人才引进观念 ， 冲破行业限制 ， 打破引进壁垒 ， 搭建人才队伍发展新高地 。
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