杭州快递小哥获评高层次人才
杭州某快递小哥李庆恒荣获浙江省第三届快递职业技能竞赛第一名 ， 被评定为杭州高层次人才 ， 并获得在杭州市购房100万元的补贴 。 有一些人觉得快递小哥能够评为高层次的人才 ， 是因为他幸运 。 但我觉得他幸运的背后靠的是实力 ， 而这更体现出与时俱进的用人观 。杭州快递小哥获评高层次人才 ， 这其实是人才评价标尺趋于多元化的一个体现 。 无论是快递小哥李庆恒还是带货一哥李佳琦 ， 他们都属于新兴行业当中的佼佼者 ， 而确实是因为他们在行业中有先进的工作经验 ， 有过硬的技术本领 ， 才能够被评定为高层次的人才 ， 这样的人能够被获评高层次人才、落户上海等其实是有章可循、有据可依的 ， 而这侧面不仅体现出选人用人多元化机制 ， 更体现出“三百六十行 ， 行行出状元”的职业价值观在实际用人中的落地 。杭州快递小哥获评高层次人才 ， 其实这背后也体现出政府服务的人性化 。 对于漂泊无依的快递小哥而言 ， 予以住房方面的补贴 ， 无疑是给了小哥在城市打拼更多的保障 。 这既体现出了城市吸引人才的力度 ， 也体现出了政府为了吸引先进的人才、为了发展城市、提升居民的幸福感成就感做出的努力 ， 这也是政府以人民群众为中心的服务落地 。与此同时 ， 快递小哥获评高层次人才之所以让这么多人感到惊奇 ， 这背后还暴露了一个问题：尽管快递行业被越来越多人所认知 ， 但是其社会地位并不是很高 ， 依然有一些人会认为送快递不是一个体面的工作 ， 带着有色眼镜去看待快递小哥这一群体 。所以 ， “不拘一格降人才”的用人理念要进一步落实 ， 政府部门可以进一步结合高层次人才评定以及蓝领道德模范等评选活动 ， 让身边更多的月嫂、清洁工、快递小哥等感人动人的事迹被传播 ， 真正提升快递小哥等这样人才的社会地位 。 同时 ， 借助新闻媒体 ， 甚至通过国民基础教科书体系 ， 进一步加强“三百六十行 ， 行行出状元”、“职业不分高低贵贱”等职业价值观念 ， 避免存在职业歧视 。 让多层次的人才能够获得更多的认可 ， 也让行行出状元真正成为现实 。
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