杨子翔|洛克菲勒：勤劳不是致富的关键，能创造财富的人，都具有这种品质
谈起洛克菲勒 ， 我们总是可以听到非常多的传奇故事 ， 不论他的故事有多么精彩 ， 对于我们当下人来说 ， 那种成功都不可复制 ， 但他们的经验以及留下来的智慧真的值得我们学习 。
有句俗语：“富不过三代” ， 而洛克菲勒家族迄今为止已经繁盛了“六代” ， 截止目前你也丝毫看不到它衰减的趋势 。 历时一个多世纪 ， 他们继续在谱写着神话 。
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洛克菲勒祖上其实并不是做石油的 ， 他的父亲比尔是个放荡不羁的假药贩子 ， 而且因为生活窘迫 ， 不得已时常搬家 ， 日子也过的颠沛流离 。
但一切都在洛克菲勒这一代发生了转折 。 在洛克菲勒留给儿子的信中 ， 我们就可以看出他的智慧 ， 这种智慧直击人性 ， 抓住问题的本质 ， 就比如说他在第31封信中谈到：“做目的主义者 。 ”
目的是驱动我们潜能的关键 ， 是主导一切的力量 ， 它可以影响我们的行为 ， 激励我们制造达到目的的手段 。
这或许就是做生意人长期以来形成的一种对财富的认知吧 ， 比如做事儿之前目的非常明确 ， 在做的过程中把握住问题的核心 ， 基本不会有太大的偏差 。
1、目的决定态度
不论是作为管理者还是普通职员 ， 在职场中都需要给自己做好定位 ， 定位最关键的一点就是明确自己的位置 ， 知晓自己的方向和目的 。
没有目的的人总是表现出各种不耐烦 ， 非常沉不住气 。 因为目的性不强 ， 导致他们做事儿总是浮于表面 ， 表面上看 ， 他们很努力 ， 很辛苦 ， 但是具体一细问就发现 ， 做的事情总是不痛不痒的 ， 甚至根本就不会有什么大的产出 。
没有目的的行为 ， 必然会导致态度松懈 ， 每天磨洋工 ， 虽然感觉自己没有干什么活 ， 公司照样发工资 ， 但长此以往 ， 我们的职场危机会加速到来 。
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2、态度决定行动
态度出了问题最直观的就是表现在行动上 。
洛克菲勒说：作为石油公司的领袖 ， 我既享受权威又享有愉悦 ， 因为我知道找到可以保证完成任务的人们就等于为我创造了时间 ， 让那些积极主动的人充分发挥他们的能动性去做事儿 ， 而我就有更多的时间去思考怎么能为公司赚更多的钱 。
【杨子翔|洛克菲勒：勤劳不是致富的关键，能创造财富的人，都具有这种品质】行动受到态度的驱使 ， 我们选择什么样的态度就会有什么样的行动 ， 而行动又决定了结果！
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3、行动决定结果
行动决定结果 ， 这话用在洛克菲勒身上再合适不过了 ， 为何他们家族能够经历一个多世纪还依旧兴盛繁荣 ， 如果说某一代暴富靠的是运气 ， 那么洛克菲勒家族的长期兴盛必然靠的是智慧 。
最近在阅读《洛克菲勒留给儿子的38封信》感触颇深 ， 中国的孩子不比外国的娃娃差 ， 甚至在思维、逻辑这块儿更胜一筹 。 但有时候我们会发现家庭的教育出现了断层：这个取决于父母的认知和思想高度 。
望子成龙、望女成凤 。 这是每一个家庭对儿女的期许 ， 比如给他们足够多的金钱 ， 提供非常多的物质条件 。 甚至从小就进入贵族学校 ， 但成才的还是少数 。
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但是我们看一些富豪是如何教育子女的 ， 李嘉诚在两个儿子十几岁的时候就把他们带到身边参加各种会议 ， 让他们尽早地了解商业的残酷 。
4、财富越多的人 ， 越知晓赚钱的“门道”
万达董事长王健林曾买《洛克菲勒留给儿子的38封信》这部书送给儿子王思聪 ， 作为他的生日礼物 ， 可以说意义非凡 。
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