清欢喜剧|也不要轻易做这3件事，那样只会害了你，跟领导关系再好
和领导相处要注意分寸 ， 不管领导能力如何 ， 我们都要表现谦卑 ， 毕竟地位摆在那里 ， 领导能站上这一高位 ， 自然有其道理 ， 千万不要看低 ， 和领导处好关系对自己的职业发展更有利 。 如果你实在自视清高的 ， 可以不必特意讨好领导 ， 但不能不知好歹 ， 在领导面前自大张狂 ， 那是给自己找罪受 。 职场人要生存和发展 ， 领导是第一关 ， 混得再好 ， 领导看不惯也是白干 ， 这3件事 ， 千万不能在领导面前做：
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【清欢喜剧|也不要轻易做这3件事，那样只会害了你，跟领导关系再好】【一】推却责任
职场上 ， “责任”永远是个说不清的话题 ， 通常来讲 ， 各自负责的工作 ， 各负责任 ， 干得不好 ， 就得承担后果 。 但很多工作又涉及到团队配合 ， 这项工作我负责没错 ， 但要等其他人的事情干好 ， 我才能开展 ， 结果大家一拖再拖 ， 我这边就没法顺利完成 。 你说这个责任算谁的 ， 各自立场不同 ， 多数人都会认为都是别人的错 。 如果领导已经认定这是我们的责任 ， 说明领导心里有底 ， 对这事有他的看法 ， 我们不能再推却 ， 要解释也得等问题处理好 ， 否则就是挑战领导权威 。 如果领导要大家说明情况 ， 我们要主动承担部分自己该负责的部分责任 ， 再说明 ， 留个“敢于承担”的好印象 。 要是一味推却责任 ， 领导有可能一时被说服 ， 但久了必定会觉得员工没有责任感 ， 新生反感 。
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【二】抢功劳
职场的核心是利益 ， 功劳的分配就是利益的划分 ， 很多职场人都遇到这样的情况 ， 这项工作明明是我完成的 ， 得到了领导的认可 ， 一谈到功劳 ， 个个都有份似的 。 更有不爽的是 ， 明明是我干的事 ， 功劳却全给领导或同事占了 。 这背后的原因很多 ， 领导只要是领导默认的 ， 就合乎情理 ， 就如每项工作都离不开团队的配合 ， 功劳的分配自然也要考虑到团队 ， 领导作为团队的领头者 ， 自然是要占大份 。 即便我们认为有同事抢了功劳 ， 也不必着急 ， 不要在领导面前贸然开口抢回来 ， 哪怕我们站在有理的一方 ， 开口抢就输了一半 。 在领导看来 ， 抢功劳是个人品德问题 ， 要想领导看到我们做的 ， 就多汇报 ， 领导在分配功劳时 ， 心里自然有底 ， 谁也抢不走 。 一旦我们总在领导面前抢功劳 ， 就会引起厌烦 ， 认为我们只会说不会干 ， 留下不好印象 。
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【三】过于情绪化
我做管理时 ， 最怕就是员工在我面前表现情绪化 ， 员工发怒的 ， 我恨不得躲开 ， 让他自己冷静；员工受委屈伤心大哭的 ， 我只好轻言安慰 。 只要是情绪化的行为 ， 必然会影响到工作效率 ， 太过于情绪化的员工 ， 做事不够理性 ， 容易冲动 ， 情绪一爆发 ， 就影响到整个团队的氛围 ， 领导为了顾全大局 ， 不会重用情绪化的员工 ， 甚至会优先淘汰 。
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所以员工要懂得克制情绪 ， 在领导面前 ， 有什么情绪都要控制住 ， 等自己冷静下来 ， 再理性分析事情经过 ， 做好自己的工作 ， 再向领导汇报 ， 便会客观很多 。 否则经常在领导面前有情绪 ， 领导也会认为你做事不客观 ， 难以对你产生信任 。
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