自尊|那些把自尊踩在脚下的职场人，反倒体面了
北京联盟_本文原题：那些把自尊踩在脚下的职场人 ， 反倒体面了
原创 杨莉 人力资源杂志
本文插图
一位HR最近在人力资源讨论群里说 ， 自己最不爱招聘应届生 。 因为他们的自尊心太强了 ， 即使他工作做得不好 ， 也不允许你当面批评 。
而且眼高手低 ， 总认为自己的方案最完美 ， 一旦老员工提出异议 ， 就会反驳他们的思想落伍了 ， 跟不上时代了 。
强烈的自尊心 ， 使他们不允许被说 ， 却可以随便怼人 。
也有HR回复说 ， 多在职场上历练几年就好了 ， 要知道 ， 他们那点廉价的自尊是换不来任何价值的 。
另一个HR说 ， 就怕“自尊毁一生” 。
光滑的石头是磨出来的
01
我记得上大学时 ， 有一天在大街上收到一个健身中心的宣传单 ， 当时只是随口问了一下价格 ， 并与这位销售加了微信 。 没想到 ， 我的“噩梦”开始了 ， 这个销售员每天都要给我发送健身房的信息 ， 并询问我什么时候来办卡 。
我感觉这个人特别烦 ， 就把他删除了 。 没想到 ， 他用另一个手机号加了我的微信 ， 还求我不要将他删除 ， 他保证不会再骚扰我 。 我就认为他特别没皮没脸 ， 以至于到了刀枪不入的地步 。
后来 ， 我表妹跟我分享了她的亲身经历 ， 让我开始慢慢理解了那位对我穷追猛打的销售：她在大学毕业后 ， 去了一家培训机构做老师 ， 后来公司效益不景气 ， 领导就让她们这些老师也走出去做市场推广工作 。 心高气傲的表妹是特别反感这件事的 ， 一个高高在上的老师 ， 怎么能去大街上发宣传单呢？带着这种情绪 ， 她的工作也无法积极开展起来 。
但是和表妹一个办公室的赵老师却更像一个销售员 。 当时她们负责两条街 ， 赵老师10分钟就发完一轮了 ， 可是我表妹30分钟还没发完 。 表妹说 ， 自己放不下架子 ， 面对迎面而来的人流 ， 半天说不出一个字 。
表妹后来向我反思 ， 那个时候自己带着一种不成熟的矜持 ， 甚至是一种不知哪里来的优越感 ， 总觉得那种活儿不应该是自己干的 。 就好像自己的身体里流着一种高贵的血液 ， 所以不屑于 ， 也不敢于做那样的工作 。
现在想想 ， 那种自尊的确毫无意义 。 一个月下来 ， 赵老师的客户资源越来越多 ， 自然课程也越来越多 ， 而她 ， 却还靠着公司派发的学员 ， 收入的差距自然很大 。
心理学研究表明 ， 自尊心太强的人可能在年幼的时候受到很多成年人的呵护 ， 另外就是曾经取得过优异的成绩 ， 他人的表扬使本人心里滋生了很多虚荣的种子 。 当未知的挫折、他人消极的评论出现时 ， 自己很难接受 。 这导致了在逆境中产生更大的叛逆反映 ， 让常人难以理解 。
还有另外的一种自尊心过强的人是因为曾经受过伤害 。 例如有的年幼失去父母 ， 他们的感情就很脆弱 。 为了维系内心的平静 ， 远离悲哀的过去 。 他一般会采取逃避的态度 。 别人的刺激会加重他对过去痛苦的印象 ， 反复折磨自己 。
优秀人才的自尊不需要被呵护
02
假如你找到真正顶尖的人才 ， 他们会知道自己真的很棒 。 你不需要悉心呵护他们的自尊心 。 大家的心思全都放在工作上 ， 因为他们都知道工作表现才是最重要的 。
作为一个优秀团队的管理者 ， 你能替他们做的最重要的事 ， 就是告诉他们哪里还不够好 ， 而且要说得非常清楚 ， 解释为什么 ， 并清晰明了地提醒他们恢复工作状态 ， 同时不能让对方怀疑你的权威性 ， 要用无可置疑的方式告诉他们 ， 你的工作不合格 。
采取最直截了当的方式 ， 这很不容易 。 那些真正杰出的人 ， 会觉得这个方法对他们有益 ， 不过有些人却很痛恨这种方法 。 但不管这样的模式让人快乐还是痛苦 ， 所有人都一定会说 ， 这是他们人生中最激烈也最珍贵的经历 。
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