腾讯时尚|无法打工的那些人…都是什么缘故？
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明天又是周一了 ， 不如来讲讲职场上和老板相处的玄学故事 。
时尚圈里那些大名鼎鼎的设计师 ， 虽然看上去光芒 ， 但也需要懂 “如何和老板相处” 这样的职场法则 。
但是并非所有的设计师都能与老板 “和平相处” 。
那些内心有一团火 ， 不妥协 ， 想要变革 ， 独具才华的设计师们 ， 也许并适合与大时装屋有一纸“婚约” 。
今天讲的三位设计师 ， 就是 “不适合有老板” 的那一种 。
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左：Raf Simons
中：Stefano Pilati
右：LeeAlexander McQueen
但是也正是因为他们对自己创意和信念的坚持 ， 才有了与众不同的风景 。
美 ， 哪能靠销售额来定义？
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Raf Simons
“老板需要与我心意相通”
“我想以思维方式保持年轻 。 我不想屈服于品牌 ， 如此众多的品牌屈服了 。 他们可能开始时很有趣 ， 然后最终商业化 ， 这成为一种非常扁平化的业务 。
对于我自己的品牌 ， 我希望继续保持不断寻求的那种典型情感 ， 这意味着你有时必须给出一些他们不喜欢或还未准备好接受的东西 ， 但至少会创造一个潮流 ， 是因为它将使他们思考最终可能会发生什么 。 ”
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Raf Simons
Raf Simons 是这三位里唯一一位又给自己找了 “新老板” 的 。
今年 4 月 2 日 ， Raf Simons 宣布加入了Prada ， 出任联席创意总监 ， 与 Miuccia Prada 联合设计的首个系列将在 9 月的 2021 春夏米兰女装时装秀亮相 ， 整个时尚圈都在期待 。
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从Jil Sander、Dior、Calvin Klein到 Prada ， Raf Simons 的履历上有着极为漂亮的工作经验 。
希望这次担任联席创意总监 ， 与 Miuccia Prada 不会不欢而散 。
其实 Raf 与 Prada 集团的渊源可以追溯到他早年执掌 Jil Sander 时期 。
背景知识
1999年 ， Jil Sander 将 75% 股权卖给了 Prada 集团 ， 由 Miccia Prada 的先生、Prada 集团 CEO Patrizio Bertelli 管理 。
但因创始人 Jil Sander 本人与 Prada 夫妇二人创作理念不和 ， 2005 年下半年 ， Prada 集团宣布 Raf Simons 担任 Jil Sander 创意总监 。
在 Jil Sander 的那几年 ， 也是 Raf Simons 到目前为止最巅峰的时期 。
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Raf 时期的Jil Sander是其创作的巅峰
在 Dior 时 ， Raf 常常因缺乏创作时间而感到沮丧 。
2012 年 7 月举行的 Dior 首秀 ， 他只有八个星期的准备时间 ， 但由于日程安排上有其他要求 ， 时间很快就减少了一半 。
“一年进行六场时装秀 ， 整个过程没有足够的时间 。 实际上 ， 所有操作都在三周内完成 ， 最多五周 。 从技术上讲 ， 是的 ， 制作样衣的人员进行缝合 ， 他们可以做到 。 但是你没有想法的孵化期 ， 孵化期非常重要 。
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