独行小路|为你总结了3个求职锦囊，我面试了100多家公司( 三 )
?e代表的是experience ， 经验经历；
?p是personality ， 代表你要凸显你的性格；
?l就是logic ， 表达要有逻辑；
?y是yes ， 代表你可能够应对面试官的挑战 ， 最终获认可 。
我们先讲一下requirement 。
requirement就是你要了解面试官的需求 ， 整个面试一定要记住这一点 ， 就是说面试官的需求是什么 ， 他为什么要招这个人 ， 我能够满足他的需求吗？这是很多求职者缺失的 ， 想表达什么就表达什么 ， 但实际驴唇不对马嘴 ， 你没有满足岗位的需求 。
比如说如果面试官想招一个特别细心的人 ， 你就不要在面试的时候表达出自己是一个马大哈 。 虽然你可能别的方面挺优秀 ， 如创新能力强、团结友善 ， 或者我专业能力强 ， 但就是有点马虎 。 这个时候 ， 面试官依然不太可能会要你 。 所以你要先明白面试官的需求是什么 。
reply方法 ， 第二个关键词experience 。
这个就告诉大家要举例子 。 面试的时候 ， 面试官可能会问你一个很抽象的题 ， 但是这个题如果你能举一个例子会让这个面试变得更加的真实、可信 ， 而且会让这个面试官记忆更深刻 。
我建议大家主动把例子抛出来 ， 因为面试时间有限 ， 如果你回答问题的时间比他提问的时间还少 ， 这时候你就给面试官留下更多提问的时间了 。 他就有更多的问题问你 ， 这些问题就更难预测 ， 因此不妨给他一个experience ， 这样你既可以掌握话语的主动权 ， 而且会让他的印象更深刻 。
文章图片
第三个要讲的personality 。
性格 ， 能够突出你的个人性格 ， 个人核心优势竞争力 。 比如有的毕业生面试时说 ， 我是学生会主席团的 ， 管理还不错 。 那如果你面试的是管培生 ， 或者公务员等需要管理能力的岗位 ， 那么你可以突出你的组织管理能力很强 ， 你讲的案例也一定的反复围绕着这个特性 。
关于核心竞争力 ， 很多同学会说自己没有什么个人核心竞争力 ， 怎么办？
其实核心竞争力何以准备 。 如果你有三个月、六个月以上的时间去准备这个面试的话 ， 那么恭喜你 ， 你个人的核心竞争力还是可以去准备的 ， 还是来得及的 。 怎么准备呢？
建议大家可以首先看一看这个岗位需求描述上怎么写的 ， 了解你的目标岗位到底要求什么样的核心竞争力 ， 还是从需求入手 。
核心竞争力怎么去找？我认为有几种办法：
第一种办法叫跟自己比 ， 看看自己在哪个方面有特长 ， 一听到这事就热血沸腾 。
第二种方法 ， 去比较别人 。 找工作是需要跟别人竞争的 ， 所以说你可以去看一看别人怎么样 。
比如说你看看同学们比你优秀在哪儿 ， 这个优秀我能不能在短期内拿到 ， 如果这个优秀短期内能拿到 ， 那要多努力一下拿到它 ， 如果这个优秀短期内拿不到 ， 或者不是工作所需要的 ， 那你可以放弃它 。 因为面试的时候 ， 企业找这个人一定是有什么点能够对公司产生价值 ， 最好是它的竞争力又是你公司想要的 ， 就一拍即合了 。
第三点 ， 核心竞争力要在面试的时候突出 。 打标签是陌生人之间互相了解和熟悉的一个最快捷的方式 ， 所以整个面试下来的时候 ， 面试官对你已经产生一个感觉 。 但是如果你在面试当中一会儿东踢一脚 ， 一会儿西打一拳 ， 你的竞争力就不太聚焦 。 这时候 ， 你不妨就主打两、三个点 ， 告诉面试官说我这个能力特别强 。
第四个重点叫logic 。
logic就是说讲话要富有逻辑 ， 因为作为面试官最讨厌的就是求职者长篇大论 ， 听着昏昏欲睡 。 逻辑是最好训练的 ， 今天给大家简单的分享两种 。
第一种叫STAR原则 。
?S是Situation ， 就是事情的背景；
?T是Task ， 事情的任务；
?A ， Actnon ， 采取了什么样的行动；
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