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产假|86.2%受访职场人直言身边很多“30+女性”职场机会锐减

86.2%受访职场人直言身边很多“30+女性”职场机会锐减
最近 ， 综艺节目《乘风破浪的姐姐》大热 ， 参加节目的女性嘉宾年龄都在30岁以上 ， 引发了人们对“30+女性”(即年龄超过30岁的女性)职场发展的关注和讨论 。 现实生活中 ， 很多职业女性过了30岁 ， 都会面临平衡家庭事业、职场转型等问题 。 你觉得30岁对职业女性来说是一道坎吗？
上周 ， 中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ， 对1973名职场人士进行的一项调查显示 ， 86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多 。 女性面临的问题主要是难以获得晋升机会 ， 以及无缘重要业务、人事安排 。 53.9%的受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任 。
86.2%受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多

上海某外企职员程静(化名)今年35岁 ， 孩子两岁大 。 在程静的印象中 ， 从怀孕起 ， 就不得不在工作上作出妥协 。 “怀孕初期 ， 有一个重大项目要组建项目团队 ， 我特别感兴趣 ， 也比别人有经验 ， 但因为预产期和项目执行环节冲突 ， 直接被排除 。 ”程静表示 ， 休完产假回来 ， 已有的项目不能中途加入 ， 而她也要把一部分精力放在小宝宝身上 ， 下了班就得往家赶 。 在新项目上 ， 自己也会担心能否承担得了重要工作 ， 只能去做辅助性工作 。
“公司高层没几个女性 ， 都是男性 。 之前有一个女同事产假期间被调岗了 。 ‘一个萝卜一个坑’ ， 岗位不能没人负责 ， 公司还得正常运转 。 ”29岁的胡茗菲(化名)最近正打算结婚 ， 她一直在考虑跳槽的事情 ， “因为我们公司女性上升通道明显狭窄 ， 层级越往上女性越少 。 我不想太早就遇到职业天花板 。 ”
胡茗菲对记者说 ， 她最近面试了几家企业 ， 有面试官毫不避讳地直接提问是否结婚、何时要小孩 。 “有一家企业开始谈得非常好 ， 工作经历、擅长领域等都很合拍 ， 但对方问我什么时候结婚 ， 我说已经提上日程了 ， 气氛就变了 ， 最后果然没成 。 ”胡茗菲现在有些焦虑 ， 感觉跳槽得抓紧 ， 不然结了婚就更被“排斥”了 。
“我们收入与个人绩效挂钩 ， 收入大部分都来自绩效 。 如果休产假 ， 就等于每月只能拿基本工资 ， 连付房租都够呛 。 ”北京某私企职员张婷婷(化名)说 。
86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多 ， 其中22.5%的人直言非常多 。
那么 ， “30+女性”在职场中普遍面临哪些问题？难以获得晋升机会(62.8%)被排在首位 ， 其他还有：无缘重要业务、人事安排(59.7%) ， 产假期间被调岗、降薪(51.3%) ， 被边缘化(39.1%) ， 容易被新人替代(31.3%) 。
【产假|86.2%受访职场人直言身边很多“30+女性”职场机会锐减】上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业律师事务所主任温陈静认为 ， 30多岁的年龄 ， 正是职业女性生育或抚养幼儿的高峰期 。 “我们发现 ， 不少女性在此阶段 ， 或为工作推迟生育 ， 或为生育、照顾幼儿暂别职场 。 ”
70.6%受访职场人认为“30+女性”要持续学习
在胡茗菲看来 ， 30岁正是职场发展黄金期 ， 比新人老道稳重 ， 比老人可塑性强、更能吃苦 ， “如果60岁退休 ， 那么30岁才刚刚迎来职场上升期 。 我相信随着社会的发展进步 ， 能够在更多领导岗位上出现女性的身影 。 ”
调查中 ， 91.5%的受访职场人认为“30+女性”同样能在职场大放异彩 。
“我认为女性要重视自己的兴趣和特长 ， 探索发展的更多可能 。 正所谓‘技多不压身’ ， 路子越宽选择越多 。 ”张婷婷认为 ， 女性要不断学习了解新知识 ， 不与社会脱节 ， 不因为照顾家庭而停止提升自己 。
程静认为 ， 在教育孩子的问题上 ， 要学会适当放手 ， 留给自己一些空间 。 “妈妈们要主动与另一半协调分工 ， 担子一起扛 ， 压力会小很多 。 而且父亲的陪伴对孩子的性格养成也有着重要影响 。 ”


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