高房价惹的祸：中芯国际员工流失率超20%
来源 | 魔铁的世界（ID：jiangpeiyu0916）文 | 魔铁内容经授权发布据证券时报·e公司报道 ， 目前 ， 国内最先进的芯片代工大厂中芯国际已进入正式发行阶段 。 若按7月2日15：00结束前公司港股30.55港元/股的价格初步估算 ， 中芯国际本次募资额或将达450亿元人民币左右 。 这一融资规模在A股IPO历史融资额中或可排至第7位 ， 位居工商银行之后 ， 中国平安之前 。对于重资产的芯片代工厂来说 ， 充盈资金在手等于为工艺制程升级的烧钱大赛中 ， 增添了制胜筹码 。
但是 ， 芯片代工厂同时也是人才密集型行业 ， 如何吸引并留住人才也是国产芯片必须面对的挑战 。 目前的现实问题是 ， 数十万芯片人才缺口并未补上 ， 国产芯片企业尤其是制造环节 ， 还面临人才高流失率问题 。 作为国内芯片制造龙头大哥的中芯国际 ， 同样不能避免这一难题 。在人才缺口方面 ， 根据《中国集成电路产业人才白皮书（2018-2019年版）》（以下简称“白皮书”）发布的数据 ， 预计到2021年前后 ， 芯片全行业人才需求规模为72.2万人左右 ， 存在26.1万人的需求缺口 。既然芯片人才供不应求 ， 那么行业离职率应该较低 ， 毕竟招人不易 ， 企业应该会想方设法留住人才 ， 这样才能有效降低人力资源成本 ， 然而事实并非如此 。 白皮书的数据表明 ， 2018年芯片行业主动离职率为14.3% ， 其中芯片制造的主动离职率最高 ， 达17.1% ， 最低的是芯片设计 ， 主动离职率为9.8% 。更出乎意料的是 ， 中芯国际的员工离职率高于行业平均水平 。根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》披露的数据 ， 当年公司的员工流失率在22% ， 大约是行业平均水平的1.3倍 ， 其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占52.2%、25.7% 。 11.7% ， 是流失率最高的前三大城市 。
从年龄层次看 ， 流失率最高的是30岁以下员工 ， 占比79.3% 。 由于30岁以下员工群体主要包括高校应届毕业生 ， 以及有5年左右工作经验的初级人才 ， 他们都是公司的技术储备力量 ， 而芯片制造又是强调技能和经验的积累 ， 这就意味中芯国际培养的大量人才还没有来得及开花结果 ， 就流失了 。据了解 ， 从中芯国际离职的人 ， 大都选择去了三星、英特尔和台积电等公司 。相反 ， 台积电的员工流失率相当的低 。 根据台积电《2019年企业社会责任报告书》披露的数据 ， 2015年至2019年的5年时间内 ， 员工主动离职率最高不超过5% ， 最低仅有4.1% ， 2019年则为4.8% 。
按此计算 ， 国内芯片制造业员工主动离职率是台积电的3倍多 ， 中芯国际的离职率数据则是台积电的5倍多 。台积电员工离职率超低很好理解 ， 公司是行业龙头 ， 薪酬待遇不错 ， 敢撒钱就能留住人 ， 所谓财散人聚嘛 。 而从台积电公布的薪酬数据看 ， 2019年公司员工薪酬的中位数是38.3万元人民币 ， 也就是大多数员工的收入超过38万元人民币 。中芯国际的薪酬如何呢？根据其《招股书》透露的数据 ， 2019年研发人员的平均薪酬为36.7万元 。
看起来相差不大 ， 但需要注意两点：一是36.7万元是平均薪酬 ， 通常来说 ， 中位数是小于平均数的 ， 也就是说多数研发人员年收入是低于36.7万元的；二是 ， 在芯片制造厂 ， 研发人员的收入通常是高于普通员工的 。综上 ， 可以估计 ， 中芯国际的员工总体薪酬（除高管和核心员工外） ， 是低于台积电的 。其实 ， 从两家公司的毛利率也大致可以看出它们的薪酬差距 。 从2017年到2019年 ， 台积电的毛利率一直是中芯国际的2倍多 ， 公司的锅里满了 ， 员工的碗里才不会空着 ， 很朴素的道理 。
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