老方哔哔哔|试用期也要交社保？求职者和用人单位，都哭了！
用人单位以试用期为由 ， 不给员工交社保 ， 这合法吗？人社部7月6日明确表示：这当然不合法 ， 按照现行法律 ， 用人单位在用工之日起的30天之内 ， 必须要为员工登记并缴纳社保 ， 没有缴纳社保的涉嫌违法 。
此言一出 ， 引发许多小微企业主的热议：试用期都没过我就要给他交社保 ， 这是不是有点太过了？
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事实上 ， 社保这个话题可以说是老生常谈了 ， 近日在深圳还发生了一件极具争议的事情：员工因为公司没交社保愤而离职 ， 离职前向公司提出要20万元的补偿 。 公司经过和他本人协商后 ， 最终以给10万元同时签订保密协议了结此事 。 员工接受了这个方案 ， 就在他拿到钱办完离职手续后 ， 刚刚走出大门就被蜀黍给抓了 ， 罪名是：敲诈勒索 。
原来公司一方面跟他协商 ， 转过头去就报警了 。 这样的事件也让我们看到了 ， 许多用人单位和求职者之间 ， 在社保的缴纳这事儿上 ， 存在着不可调和的矛盾 。 为什么这么难以调和？这有着深刻的历史和现实原因 。
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【老方哔哔哔|试用期也要交社保？求职者和用人单位，都哭了！】
1、历史原因：很多工厂、公司为了节约成本 ， 没有给员工交社保的习惯
在过去很长的一段时间里 ， 深圳的工厂和小微企业都是不给员工交社保的 ， 而是采用了“社保补贴”这样的明目给予员工实际利益 。 他们比较常见的理由是：反正你又不打算在深圳安家落户 ， 交了也没啥用 ， 还不如我给你每个月两三百块实在 。 员工想想也是这个道理 ， 于是就心安理得地放弃了这一福利 ， 获得了实实在在的小恩小惠 。
更有甚者 ， 公司直接不给员工交社保 ， 明目张胆地违法乱纪 ， 遇到投诉等事件后再私下里和员工达成个协议 ， 补偿一点钱就算完了 。 这样的情况持续了很长时间 ， 一方面是许多中小企业老板投机取巧 ， 另一方面也是当年的违法成本太低导致的 。 如今这一状况大为改善 ， 在深圳几乎很少有企业不给员工买社保；当然 ， 许多实体店除外 。
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2、现实原因：社保使用困难、金额较高 ， 很多员工也不想交
对于许多员工而言 ， 其实他们个人对于交社保的意愿也不强 。 这其中主要有金额高和使用难这两方面的原因 。 一般而言 ， 深圳的公司工厂给员工交的都是三档 ， 个人部分每个月要交188.53 ， 虽然这不算很大一笔钱 ， 但是对于工资只有三四千的厂哥厂妹而言 ， 这也是不少的一部分收入 。 再有就是三档社保中的医保 ， 在深圳很多门诊无法使用 ， 也无法在药店买药 ， 只有在面临大病需要住院的时候 ， 才可以使用 。 这么狭窄的使用场景 ， 也让很多年轻人对这个所谓的社保不感兴趣 。
在公司不想交、员工意愿也不高的情况下 ， 在试用期就给员工交社保 ， 会不会导致“公司吃亏不讨好、员工还不想让你交”的尴尬？事实上强制要求交社保这么多年 ， 在很多企业和地方都没有落实 ， 如今在这么困难的情况下再来这一条 ， 是不是有点太狠了？对此 ， 你怎么看？
