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「西安」女子办离职手续，发现上月满勤工资仅5块，财务说一分都没少给！( 二 )


但有很多人面对不公正待遇时 ， 敢怒不敢言 。 明明自己受了委屈 ， 却又不知道从何下手 。 那么 ， 在职场当中遇到不公正待遇时 ， 应该怎样来进行处理才能最大限度地保障自己的利益不受侵害呢？
02 遇到不公正问题时 ， 这样处理第一、签合同前看清合同条款
首先 ， 不管是进入哪种类型的公司 ， 一律不能听信公司负责人口头上的承诺 。 不管是工资结构 ， 还是应该享受的福利待遇 ， 最好是白纸黑字的写在纸上 ， 用合同的方式来呈现 。
一方面 ， 签合同是为了约束自己 ， 不在合同期内做出有损自己及公司利益的事情 ， 让公司放心 。 另一方面 ， 签合同也是为了约束公司 ， 在合同的约束下 ， 公司不能随意的辞退员工或者进行打压 。 如果公司做出了不人性的举动 ， 我们也可以运用合同来证实自身利益受到损害的事实 ， 进而采取手段保障自身利益 。
但是在签合同的时候一定要注意：合同类蕴含的条款很多 ， 有些时候一个字眼的不同 ， 表达的意义就大不相同 。 因此签合同之前 ， 一定要对合同的内容进行逐字逐句的解读 ， 看清合同的条款 。
不理解的地方一定要问清楚 ， 如果对于己方太过苛刻 ， 对对方却没什么限制和约束的条款 ， 那么这个合同坚决不能签 。
第二、面对不公坚决说不
其次 ， 在面对不公正待遇的时候 ， 一定要勇敢坚决的说不 。
困难像弹簧 ， 你弱它便强 。 在职场中 ， 那些敢于施加不公正待遇的人 ， 就像弹簧一样欺软怕硬 。 如果在他第一次针对你时 ， 你选择了委曲求全 ， 放任自身利益受到损害而不做出任何反抗的举动 ， 那么他只会得寸进尺 ， 加倍的对你进行利益侵害 ， 而不会感念你的忍让 ， 继而收手 。
但当你奋起反抗时 ， 他知道你不是个软钉子 ， 如果要针对你自己 ， 也得做好被咬下一块肉来的准备 。 那么此时他也会畏惧、会退缩 ， 不敢做的太过 。
就像哪里有压迫哪里就有反抗一样 ， 当面对不公正的待遇时 ， 勇敢坚决的说不 ， 让他看到你反抗的决心和行动 ， 反而会让他有所收敛 。
第三、学会使用法律武器
在这次的事件当中 ， 该女子被公司克扣工资是不争的事实 ， 但她能够顺利的拿回被拖欠的工资 ， 有一个很重要的原因在于：她向人社部门反映了公司的这种行为 ， 让人社部门介入 ， 促使公司执行发放工资的要求 。
如果她因为没有拿到工资而心生怨怼 ， 采取一些极端的措施 ， 比如到公司打砸、怒骂 。 在损害公司财产的同时 ， 她也就从有礼的那一方变成了施暴者 ， 变成了无理的那一方 。
因此 ， 当我们在职场当中遭受不公正的待遇时 ， 不能因为愤怒而做出一些让亲者痛仇者快的举动 ， 应该拿起法律的武器来保护自己的利益 ， 不盲目、不冲动 。
金钱与人们的生活息息相关 ， 克扣工资的行为简直是不给人们留活路 。 当上司做出这样的行为时 ， 我们要敢于反抗、不怕得罪人；要敢于维护自己的利益、不能退缩 。
如果是你 ， 你对这次的事件还有什么样的看法需要补充呢？欢迎分享
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