闫湘|工作没完成挨骂咋办?宁可委屈,也不要找这3理由推脱( 二 )
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我们不管做什么事情 , 都要先学会从自身上找问题 。 同事不配合你工作 , 那为什么不在出事之前就找领导来调节呢?等事发之后 , 等领导来找你时再说 , 即便是真实的事情 , 也会因为时间点的不合适而将真实性大打折扣 。
这时候正确的应对方式 , 也应该同上一条一样 。 不论怎样都是你工作的失误 , 导致了这样的结果 , 先承认错误并且道歉 , 才能显得你诚恳 。 在知道自己能解决这件事情时 , 就为自己争取时间来解决 。
如果问题还是出在不配合你的同事身上 , 那就和领导说:希望能给自己机会再去说服一下某同事 , 请这位同事配合自己工作 。 通常情况下 , 领导这个时候都会明白 , 问题不是出在你身上 , 不管他之后是否会帮忙调节这件事情 , 都不会对你造成不好的影响 。
剩下的事情就是等解决了问题后 , 再和领导汇报事情的起因经过 。 记住你的工作结果 , 永远比你的工作过程在领导眼里更重要 。
第三、合作方要求太高了 , 办不到
最后要说的一点 , 就是千万不能和领导说合作方的要求太高了 , 你办不到 。 因为不管甲方的要求有多高 , 都不是你应该找理由解释的 。
在公司中我们需要接触各种各样的客户 , 各种客户会有不同的需求 , 有些客户却喜欢刁难人 。 但无论多难完成的工作 , 都要记住不是合作方的要求高 , 是你的能力不够 。
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合作方并不是你来选择的 , 而是公司的领导来选择的 , 既然公司决定和甲方合作 , 并将任务给到了你 , 就说明公司相信你的能力 。 如果你没能做到 , 也不要急于和领导说是对方的要求太高 , 你办不到 。
这会让领导质疑你的能力 , 你也会因此失去客户和机会 。 遇到这种情况 , 也要先反思自己是不是尽力去完成 , 或者是自己的能力水平不够 , 少找理由开脱 , 多提升自己的业务水平才是正道 。
正确的处理方式 , 一样是和领导先认错道歉 , 然后和领导说明合作方的要求 。 这个时候可以直言 , 自己哪里做得不行 , 才让合作方对这部分有意见 , 并请领导给出建议 。 因为领导也希望能拿下合作方 , 而不是想着怎样刁难责怪你 。
【闫湘|工作没完成挨骂咋办?宁可委屈,也不要找这3理由推脱】虽然在工作中 , 我们会遇到各种问题 , 也难免会受些委屈 。 但在面对领导的时候 , 都要尽量的不抱怨 , 多认错和反思 , 学会用巧妙的方法化解难题 , 才能在职场中走更远 。
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