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闫湘|工作没完成挨骂咋办？宁可委屈，也不要找这3理由推脱


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我们在职场中常常会遇到各种各样的事情 ， 有的可能是突如其来的机遇和惊喜 ， 有的则是充满委屈和愤怒的不公 。 工作中 ， 难免就会遇到一些不公平的事情 ， 但切记找理由开脱要找对 ， 尤其是在面对领导的时候 。
有次我就因为同事不配合导致工作迟迟没完成 ， 结果领导批评的时候我壮着胆子说了实话 。 没想到挨了一顿骂 ， 原来那个不配合的同事“有后台” ， 我们都说不得 。 我还是太嫩了 。
在领导面前 ， 不管是什么情况 ， 宁愿吃亏我们也不要找这三种理由 ， 否则会输的很难看 。 哪怕事实确实是这3个理由也不行 。
闫湘|工作没完成挨骂咋办？宁可委屈，也不要找这3理由推脱
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第一、我时间不够 ， 没来得及
在职场中工作 ， 我们很多时候不会一个人完成一项任务 ， 可能都是需要很多人配合的 。 有些时候 ， 我们会没有按时完成工作 ， 原因可能在于自己拖延 ， 也有可能是在自己之前的环节 ， 其他人工作的部分用了太多的时间 。
在限定的时间内完成工作 ， 但其他同事却没有及时将他们该完成的部分提交给我们 ， 而导致我们不能按时完成工作 。 领导如果这这种的情况下 ， 来追责我们 ， 千万不能和领导说我们没有时间 ， 来不及 。
在领导的眼里 ， 不管你有没有时间 ， 只有没完成工作这件事实 。 你如果说时间不够 ， 会让领导感觉你是对领导的决策不满意 。 是不是因为领导给你的期限定的时间短了才让你没有做完工作 ， 而本身就对于工作没有做完而不满的领导 ， 就会认为这是你抱怨 ， 而对你更加不满 。
闫湘|工作没完成挨骂咋办？宁可委屈，也不要找这3理由推脱
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领导们通常不会去计较工作中的细节 ， 只会在意工作的结果 。 一个工作如果需要二十个人去做 ， 我们不能指望领导会对每个人的工作都细致的考察 ， 然后在最终结果出问题时 ， 明确的指出是谁有问题 。
在领导看来 ， 你没有时间只是你没有抓紧时间 ， 是你偷懒又不承认的表现 。 在领导眼里这种开脱的说辞 ， 也证明了这个员工没有能力胜任现在的工作 ， 很有可能因此给你降职 。
正确的回答这一类的问题 ， 应该不将没有时间这件事明说 ， 而选择隐晦的让领导知道这件事的主要责任不在你 。
这个时候就可以这样回答 ， 才会让领导不迁怒于你 ， 还愿意宽限些时间 ， 让你完成未完成的工作 。
先和领导道歉 ， 承认是自己没有完成工作 ， 希望领导能宽限些时间来让你尽快完成剩下的工作 。 然后将工作进度和领导汇报 ， 就可以在这时将前一位同事何时将工作交到你手中告知领导 ， 但不要抱怨 。
要尽力将错误往自己身上揽 ， 比如尽管某同事是昨天才将这个文件交到自己手中 ， 但是自己也应该尽快完成 。 最后要再次和领导道歉 ， 并请求宽限时间 。
这样领导既知道你的难处 ， 也不会觉得你在推卸责任 ， 相信明智的领导都会愿意选择再给你一次机会的 。
第二、我很努力在做了 ， 可是对方不配合
在职场中我们不是一个人在奋斗 ， 从部门到公司的运转 ， 都需要人与人的配合 。 就像齿轮的运行 ， 如果任何一个齿轮和其他齿轮用力相反 ， 都会导致机器的停摆 。
很多时候我们会在公司中碰到与我们不对付的人 ， 他们会想尽一切办法刁难我们 ， 也就包括在做同一项工作的时候 ， 不配合我们的工作 。
可能这种不配合就会导致我们的工作出问题 ， 也有可能是上文中说的那样 ， 会导致我们不能按时完成工作 。 这时如果领导来找我们追责 ， 尽管我们知道自己已经尽力 ， 但绝对不能说我很努力在做了 ， 可是对方不配合 。
因为不管对方配不配合我们工作 ， 我们都不要当着领导面找借口 。 这种推脱会让领导觉得你没有担当 ， 并且将责任推在同事身上 ， 还有打小报告的嫌疑 。


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