汽车预言家|丰田以新人事制度进行集权改革，减少14名执行董事，( 二 )
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丰田章男推行新制度的用意是什么？
在当下的汽车行业中 ， 包括戴姆勒、宝马、大众在内的主流汽车制造商都在选择节约成本、提升效率 ， 从而增加整体盈利 。 但对于丰田章男而言 ， 他却将新人事制度作为精简高管架构、提升决策效率的重要措施 。
按照丰田汽车的未来发展规划 ， 在未来几年中 ， 丰田将向电气化转型 ， 同时在自动驾驶和其它新兴技术领域进行发展 ， 与同类汽车企业进行竞争 。 在此基础上 ， 丰田章男需要从内部管理开始 ， 对接下来的企业发展改革进行铺垫 。 从这一方面看 ， 新人事制度的推行或许是丰田章男把控丰田方向的有力措施 。
对于副社长的取消 ， 执行董事的减少 ， 丰田章男表示将减少中间沟通环节 ， 增加与下一级高管直接交流的机会 。 事实上 ， 经过今年这两次的高层调整 ， 丰田重要领域的负责人依旧未变 。 但在管理形式上 ， 他们的话语权已大大减小 。
另外 ， 还有人认为丰田章男推行新人事制度的用意在于寻找下一代接班人 ， 这样可以更有效的与下一代优秀人才沟通 。 对此 ， 日本当地舆论认为 ， 今年63岁的丰田章男还没有到退休的年龄 ， 因此其没有必要在当下这个时刻过早与具体业务板块负责人接触整合 。
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