ZAKER生活|滨海区多措并举攻坚高质量招商引资
（来源：潍坊滨海区发布）
【ZAKER生活|滨海区多措并举攻坚高质量招商引资】为全面做好招商引资相关工作 ， 今年以来 ， 滨海区积极落实“重点工作攻坚年”各项部署 ， 全面开展“双招双引”提质增效、“三率”（签约立项率、项目落地率、资金到账率）齐升攻坚行动 ， 大张旗鼓抓招商 ， 集中精力引项目 ， 助推滨海区实现高质量发展 。
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线上线下共同发力
招商引资热度不减
线上招商方面 ， 滨海区主动适应疫情防控形势 ， 全面开展“互联网+招商”、视频洽谈、网上签约和手续代办 ， 着力做好各项配套服务 。 疫情期间 ， 滨海区共举行网上集中签约仪式2场 ， 总投资218.8亿元的18个项目集中签约；组织重点项目集中开工活动2场 ， 总投资523.2亿元的29个项目集中开工 。 线下招商方面 ， 滨海区在做好疫情防控基础上 ， 自4月下旬开始 ， 启动外出招商 ， 全面落实相关工作 。 截至目前 ， 已赴江浙沪、深圳、北京等地区开展集中招商活动6批次 ， 对接项目40多个 ， 与美国氢能源综合利用、跨境电商综合服务平台和基金小镇等一批重点项目达成了合作共识 ， 取得了丰硕成果 。
强化政策引导
激发招商工作活力
滨海区结合全区工作实际 ， 陆续制定出台系列政策措施和考核管理办法 ， 激发党员干部和社会力量的招商工作热情 。 招商政策方面 ， 滨海区出台《关于加快“双招双引”推进高质量发展的实施意见》 ， 对急需紧缺的顶尖人才和重大项目给予经费资助和引导基金支持 ， 最大限度吸引优质项目、高端人才来滨海区投资兴业 ， 并制定《滨海区“双招双引”奖励办法》 ， 对引荐人给予奖励 ， 充分调动各方力量 ， 有效激发招商热情 。 考核管理方面 ， 滨海区积极印发招商引资考核办法 ， 向全区各部门下达招引任务指标 ， 提高“双招双引”在绩效考核中权重 ， 推动全区广大干部争做“招商人”；同时各部门派出专人负责“双招双引”考核 ， 综合利用通报、约谈等手段 ， 提升考核人员专业水平 ， 形成了网格化工作体系 。
立足体制机制改革
提升专业化水平
滨海区积极用好改革“关键一招” ， 依托开发区体制机制改革 ， 让专业人干专业事 ， 将资源、要素向重点项目倾斜 ， 集中力量招引服务大项目、好项目 。 项目招引方面 ， 滨海区着力打造市场化、专业化的招商引资主体 ， 依托滨海区招商发展集团和各产业园区 ， 组建专业招商队伍 ， 采取企业化管理和绩效考核等手段 ， “以项目论英雄” ， 不断深化市场化招商模式 。 项目服务方面 ， 滨海区积极建立实施重大项目服务专班制度 ， 今年以来 ， 新成立8个服务专班 ， 包靠服务19个重大项目 ， 重点围绕项目规划选址、手续办理、配套完善等问题 ， 真正做到脱岗服务、专项考核 ， 奖优罚劣、激励担当 ， 全面推动项目快落地、快建设 。
据统计 ， 1-5月份 ， 滨海区新签约项目38个 ， 总投资320.82亿元 。 其中,过10亿元项目12个 ， 过100亿元项目1个；中国500强项目2个 。
采访人员|周爽
编辑|徐欣颖
审核|于彬
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