中国青年报找工作,你更看中“面子”还是“里子”?( 二 )
陕西某事业单位职员郑铃(化名)认为 , 很多有“里子”的工作往往对个人要求更高:顶住压力的敬业精神、自我主导的成长精神、与时俱进的学习精神 , “他们往往更加注重自我挑战和超越 , 不会一直待在舒适区 , 敢于突破自己 , 发掘更多的潜力和可能性 , 实现自我价值和成长” 。
在袁鑫看来 , 毕业生在找第一份工作时不再考虑是否体面 , 而是更加理性 , 提高岗位与个人的匹配度 , 更容易在工作中获得乐趣 , 以饱满的热情投入工作中 , 形成良性循环 , 更能成长为专业人才 。
64.0%的受访青年认为求职看重“里子” , 能让人尽早遇到适合的“终身”职业 , 56.0%的受访青年认为能缩短职业摸索期 , 55.0%的受访青年认为能增加就业稳定性 , 55.0%的受访青年表示更能激发热情与进取心 。
王霆建议 , 年轻人择业 , 要选择注重员工能力、把人才当作核心资源的企业 。 “这样的企业会深深认同人是核心战略资源 , 积极投入培养年轻人 。 而侧重人才培养的氛围也会让年轻人注重提升个人能力 , 办事有效率 , 形成健康职业观 。 ”他建议年轻人择业时了解企业的职业通道 , 做好职业预期 。
【中国青年报找工作,你更看中“面子”还是“里子”?】受访青年中 , 16.0%的人是应届毕业生 , 82.0%的人是职场人士 。
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