木桶效应|长板效应，才是一个人真正的核心竞争力( 二 )
无论是个人还是企业 ， 皆是如此 。
从个人的发展说起 ， 来看这样一个问题：从老板或公司的角度看 ， 到底什么样的员工才是最讨人喜欢的呢？
有人可能会说 ， 当然是那种全能型的员工 ， 什么都会 ， 什么都可以做 ， 即插即用 ， 经济又好使 。
坦白讲 ， 还真不是这样的 。 相反 ， 这种看似完美的「全能战士」 ， 很多时候的处境反而是挺尴尬的 。
因为他们所谓的全能 ， 其实就是平庸 ， 说是什么都会 ， 其实是什么都会一点 ， 水平一般 ， 难度大点的活 ， 完全指望不上 。
要知道 ， 实力超群 ， 什么都能做的很好 ， 这种货真价实的全能型超级战士是非常罕见的 ， 大多数人都只能在一两个领域做到极致出色 ， 而这已然是很不错的了 。
所以 ， 真正让老板欣赏、喜欢的 ， 恰恰是那种单一功能型的员工 。
本文插图
不过 ， 这也有个前提 ， 就是这类员工在自己的专业领域是极致优秀的 ， 他们虽然只做这一件事 ， 但能做到极致出色 ， 甩别人几条街 ， 高出好几个档次 。
老板之所以喜欢这样的员工 ， 除了其能出色完成工作以外 ， 最主要的原因是因为有了这样的人才 ， 在同行业的竞争中就拥有优势 ， 才能有一席之地 。
所以 ， 真正有格局的企业会千方百计 ， 不惜代价地留住那些顶级人才 ， 原因就在这里 。
而这些顶级人才 ， 其实未必是浑身武功 ， 更多的是「一招鲜」 ， 但就靠这一招也足够让人垂涎三尺了 。
我知道 ， 很多人都是非常努力的 ， 想方设法提升自己 ， 但为什么努力了却总是看不到收获和回报呢？
我希望大家能在努力的同时 ， 学会思考 ， 多问自己几个问题：
1. 我和公司的同事比 ， 竞争力在哪？优势明显不明显？
2. 我有没有一项碾压所有人或大多数人的技能？
3. 我擅长做什么？不擅长做什么？
... ...
我们的精力是有限的 ， 所以要将时间和精力花在刀刃上 ， 与其盲目地逼自己满身才华 ， 不如专注在某一领域 ， 然后努力做到极致出色 。
任何事 ， 只要你做到比绝大多数人都要出色 ， 那你就能得到很多 ， 这就是长板效应 ， 也是当下职场人最应该打磨的竞争力 。
共勉之！
End
你知道自己的长板在哪里吗？欢迎留言与向阳君交流哦~
【木桶效应|长板效应，才是一个人真正的核心竞争力】生成智能原创
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