职场实战经验|相处时，客套话不必听进心里，这三类员工有可能被领导所欺骗
职场案例：
在进入职场以后 ， 有很多年轻人都希望自己像那些成功的精英一样能够过得顺风顺水 ， 这样他们才能够来去自由 ， 有更好的生活质量 ， 但是现在有很多年轻人在进入社会 ， 进入行业以后 ， 他们总是被领导或者公司所欺骗 ， 最后往往没有办法得到更好的发展 。
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前不久在论坛中 ， 笔者看到有位销售员吐槽：他在公司里签下了50万订单 ， 可是在结算工资的时候 ， 却发现根本就没有提成 ， 老板也是向这位员工说明了原因 ， 因为员工在进入公司 ， 只要是在试用期或者实习期 ， 公司方面都不会给员工提成 ， 这位员工才觉得自己有可能被老板套路了 ， 当初老板信誓旦旦的告诉员工 ， 努力肯付出就一定能够得到相应的回报 ， 可是现在这位新员工却一头雾水 ， 才知自己被骗了 。
笔者认为：在公司里工作 ， 以下这三类员工很有可能被领导所欺骗 ， 而且他们往往还在给领导数钱 。
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第一、不善于表达自己的内向员工
【职场实战经验|相处时，客套话不必听进心里，这三类员工有可能被领导所欺骗】在公司里工作 ， 有很多年轻人他们的性格有问题 ， 往往给领导或者同事留下了非常老实的印象 ， 其实这些年轻人就是不善于表达自己 ， 他们并没有较强的沟通能力 。 所以根本就不能够匹配他们相应的野心 ， 最后在职场中的存在感也是非常低的 ， 相反 ， 那些优秀员工之所以能够在公司里得到领导认可 ， 就是因为他们能够和领导更加直接的沟通 ， 让领导看到这些员工的能力 。
第二、听信领导所说的话
职场中 ， 还有很多员工渴望得到公司的重用 ， 所以即便他们能力比较低 ， 也会在公司里不断学习 ， 轻信领导所说的话 ， 执行领导所安排的任务 ， 相反那些普通员工在公司里听了太多领导所述的客套话 ， 最后往往以领导为中心 ， 也很难得到更好的发展 ， 其实就在于这些年轻人在公司里太过在意他人看法和想法 ， 很难让自己的真实工作或者能力更进一步 。
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第三、容易情绪失控
这样的员工其实在公司或者是行业中也是较为存在的 ， 因为有些年轻人往往在决定的时候总是过于草率 ， 一旦在生活中或者工作中遇到一些麻烦 ， 他们便开始情绪失控 ， 无论做什么事情都会凭借自己的心情 ， 往往在工作时根本就没有调整好自己的工作态度 ， 跟领导产生了矛盾也并不愿意去解决和协商 ， 所以这些不成熟的年轻人在公司里只能原地踏步 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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