『深圳市』孕妻遭公司辞退丈夫发帖维权 反被诉名誉侵权判赔5000元并公开道歉
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几天前 ， 刘先生拿到了山东青岛市中级人民法院的二审判决文书 。
资料图
法院认定 ， 他在2018年9月15日以来“因妻子被解聘而在网络发帖的信息中 ， 存在对相关公司副总马先生的侮辱、诽谤行为 ， 侵害了他人的名誉权” ， 判其在媒体上向马先生公开道歉 ， 并支付5000元精神损害抚慰金 。
在该起诉讼之前 ， 刘先生的爱人李女士曾因在孕期遭公司解聘 ， 将其就职的青岛麒麟电子有限公司（下称“麒麟公司”）告上法庭 。 经审理 ， 麒麟公司的解聘行为缺乏事实依据 ， 解聘行为违法 。 而刘先生的发帖也正是发生在妻子离职纠纷期间 。
“明明是公司单方违法解聘员工过错在先 ， 当时发帖也是为了维权 ， 我说的也都是事实 ， 并且也没有点名道姓 ， 为什么我还要支付他赔偿金？”刘先生至今仍感到不解 。
不服公司岗位调整
女子上班被拒公司门外
刘先生称 ， 妻子李女士2013年11月入职青岛麒麟电子有限公司 。 2018年9月28日 ， 李女士正式被麒麟公司解聘 ， 原因为“在收到返岗通知书后 ， 未在指定的时间内到公司报到” 。
【『深圳市』孕妻遭公司辞退丈夫发帖维权 反被诉名誉侵权判赔5000元并公开道歉】李女士被解聘 ， 要求办理离职手续
离职纷争的开端发生在2018年9月10日 。 当天为周一 ， 李女士被公司从音质检验岗位调整到了生产岗位 。
李女士对岗位调整表达了不满 。 其称 ， 一方面 ， 公司的岗位调整并没有经过她的同意；另一方面 ， 她已怀孕在身 ， 生产岗位恐对其身体及胎儿产生不良影响 。 来自平度市妇幼保健院的诊断显示 ， 2018年8月1日 ， 李女士被诊断为早孕 。
对于公司决定 ， 丈夫刘先生认为 ， 这样的调整是“针对怀孕的妻子 ， 变相让其辞职” 。
2018年9月17日 ， 李女士找到了公司副总马先生 ， 责问其为何不经本人同意就调整岗位 。 马先生回应 ， 岗位调整是企业正常行为 ， 新岗位也经过了环评 ， 不属于有毒有害工序 ， 适合孕妇工作 。
但李女士对此并不认可 ， 并在当日上班时间以怠工方式表达了不满 ， 后遭到了公司的书面警告处分 。
而这一天 ， 也成为李女士在麒麟公司的最后一个工作日 。 据刘先生介绍 ， 自此妻子便没能被允许进入公司 。 “18号到20号都去了公司 ， 但门卫不让进 ， 还给马副总发了短信但没有收到回复 。 ”
李女士曾向公司副总马某发去短信称门卫不让进
孕妻被公司解聘
法院认定公司违法
据刘先生介绍 ， 2018年9月20日 ， 因为不被允许进公司 ， 妻子当天便向劳动部门申请了劳动争议仲裁 。
提起仲裁之后 ， 2018年9月25日 ， 麒麟公司向李女士发出了员工返岗通知 ， 称“你（李女士）自2018年9月19日至2018年9月25日连续7天自行脱离岗位 ， 根据公司规定 ， 你的行为视同为旷工 ， 旷工3天按自动离职处理” 。 通知同时提到 ， “鉴于你是公司老员工 ， 现通知你在收到通知2日返回公司报到 ， 逾期不报道者 ， 做无故旷工自动离职处理” 。
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