人力资源心理学|为什么总有人“一根筋”？
北京联盟_本文原题：为什么总有人“一根筋”？
仔细想想你的公司里 ， 有没有这样一个人 ， 为人随和 ， 做事也认真负责 ， 只是有点“一根筋” 。
办公室里女同事在讨论流量小生哪个好看 ， 有人说A ， 有人说B ， 他坚持C最好看 ， 争来吵去也没有个结果 ， 和事佬不想事情闹大
“哎呀 ， 各有各的特点嘛 ， 每个人审美不同 ， 都很好看的 。 ”
女同事接受了观点 ， 他非要再说几句 ，
“不 ， C真的比他们好看 ， 鼻子 ， 眼睛balabala,都比他们好看 。 ”
搞得气氛尴尬 。
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不止在日常生活中 ， 在工作中 ， 他也一定要按照自己的方法来做 ， 哪怕你提供的方法会让他节省一倍的时间 。 面对老板、朋友的指责 ， 他表面答应 ， 下去还是我行我素 。 几乎所有人对他的评价都是“这个人太’一根筋‘了 。 ”
这种固执的人往往对自己 过于自信 ， 坚信自己所坚持的理论一定是正确的 ，禁锢在自己的小圈子里 ， 不愿意看看大的世界 。 无论你多么苦口婆心地劝他 ， 最终的结果也是无用功 ， 那么他们为什么这么“一根筋”呢？
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其原因就是 认知层次太低 ， 无法向上兼容 ， 简单说来就是见识不够广 ， 比如 ， 大学教授可以理解幼儿园孩子什么意思 ， 幼儿园孩子却无法理解大学教授的意思！
这种人还有一个特点就是 ， 对于自己有一种 特殊的优越感 ， 他们更喜欢的是自己的偏见 ， 或者是对自己有利的“真相” ， 不愿意审视真理 。
更有科学研究表明 ， 如果一个人对一件事已经有了观点 ， 那么他后来接受的一切信心都会用来加强自己的观点 。不固执的人与他们明显的区别就是 ， 他们在接收信息后 ， 自己会加以分析 ， 推敲 。
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“一根筋”完全是因为自己认知能力的缺失 ， 完全不符合客观逻辑 ， 那么我们如何避免成为“一根筋”呢？
1. 学会听取别人的意见 ， 尤其是那些长者 。 他们因为走过一次弯路 ， 因此他们的意见更加有时效性 ， 值得听取 。
2. 给自己一个准确的定位 ， 古语说：吾日三省吾身 。 就是你要不停的反思自己 ， 固执的人常常因为自己对自己过于自信 ， 认为自己说的都是准确无误的 ， 所以愈加固执 。 要学会站在更好的层面审视自己 ， 用更高的要求来约束自己 。 哪里是对的 ， 哪里是不对的 ， 我应该如何改正 。
3. 学会换位思考 ， 这不仅是你要体谅别人 ， 而是你要站在别人的角度去想 ， 他为什么这么想 ， 他为什么用这个观点来反驳我 ， 质疑自己的观点 ， 我这样想是对的吗 ， 有没有哪里出问题了呢?检查自己的推导过程 ， 这对你的思考会有一定的效果 。
4. 多学习 ， 试着罗列你能想到的所有可能性 ， 不要把视野禁锢在小圈子里 。
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