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励志大咖|职场会抛弃你？不，是你先抛弃了自己，35岁( 三 )


围绕这个方向 ， 我在《绩效薪酬职业经理人》课程中其实早就有教授 ，
第一步：成立绩效变革小组 ， 明确成员必须有老板、管理层、核心员工、HR、
第二步：将老板看山不是山看水不是水的战略思维大家共同讨论并拆解 ， 在这个案例中已经非常典型了”深化项目与部门双重考核、鼓励全员参与经营决策、提升职能部门效率”三大战略指导思想 ， 将此作为绩效管理的目标拆解到各部门可以说是非常非常容易的一件事情了 。 、
第三步：在企业建立绩效文化 ， 让员工与管理层更接受绩效管理是“促进”作用 。
第四步：由HR管理层引导绩效小组成员采用我在绩效经理人课程中提出的几种绩效指标方法：价值树法、鱼骨图法、BSC战略法等将领导现在最看重的战略“融合到KPI”中； ， 找到这根线上最重要的一些点 。 再写出来大家讨论指标及标准以实现绩效目标 。
第五步绩效各层次的辅导 ， 第六步进行试运行等 。
在这 ， 我继续强调我的观点：
年纪越大的从业者越不要以为自己干这么多年就懂很多 ， 碎片化知识不等于知识 ， 那只是存于你脑干中的零星记忆 ， 并不可能“随时被调动” ， 35岁以后找不到工作或者不可能被用人单位录用的人一定是毫无竞争力还又没有跟随市场前进的一批人 。
如今的我40岁 ， 也算是有资格去说这句话：你在30岁的时候你永远不会知道你35岁会面临什么 ， 当你失去前进的动力那一天 ， 你就已经被社会淘汰了 。
励志大咖|职场会抛弃你？不，是你先抛弃了自己，35岁
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尤其已近30或者超过30岁的人来说 ， 要想不被淘汰要做到以下几点：
1、逼迫自己学习最前沿的知识及方法论 ， 必须不断在脑海中构建系统化的知识体系 ， 而不是让散落一地的碎片化知识去填充你无法随时调取的大脑 。
2、无论是否用得上 ， 都要不断学习与填充 ， 最关键的是 ， 不要图便宜的学习 ， 因为100个碎片知识也无法让你成为“专家体系” 。
3、30岁的时候一定要想清楚 ， 35岁的自己在哪个行业 ， 成为什么样的人 ， 如果成为这样的人要有什么样的条件与胜任力素质模型 ， 例如：领导力、更专业的技能、管理学定律等 ， 如果你已经超过30岁 ， 就请现在马上立刻想清楚并写在纸上 ， 40岁前我是要失业还是要成为什么样的人？
成为这样的人我需要填充哪些要素？
4、针对HR这个行业 ， 请你抛弃“拿来即用” ， 抛弃有事度娘 ， 没事微信群的生活 。 有事学习 ， 无事实验才是HR最应该干的事情 。 我至今的成功经验最重要的一条就是：我永远不会拿来即用 ， 而是动脑子去干活 ， 首先是不断学习不断思考 ， 这样无论你到哪里、到家企业、哪个行业都可以通过脑海中学习的知识架构方法论去思考我可以如何做 ， 而不是指望别人来告诉你 。
【励志大咖|职场会抛弃你？不，是你先抛弃了自己，35岁】5、30岁以后跳槽先挑行业再挑“能干什么事 ， 能干成什么事“ ， 而不是只看眼前的钱 ， 因为你必须考虑的是“未来的出路” ， 积攒成功经验才是30以后的HR必须要经历的事情 ， 否则只有被淘汰 ， 当你30岁以后还在与25岁的毕业生抢夺专员岗位 ， 请你立刻开始马上系统性学习 ， 这样35岁的你还来得及走上事业的高峰期 ， 这样的状态会持续到40岁 ， 否则你只能在35岁面临淘汰 。


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