给公司新员工做入职培训，怎样让学员在培训前做自我介绍，并能让大家更快的认识
题主提到说想尽可能让更多的新同事相互认识。学员的自我介绍除了让他们相互之间熟悉这个目的之外，我感觉还有一点是让我们这些管理人员也能记住他们，方便以后持续地接触。我个人方法如下：1、做好自己的介绍，相当于给大家一个介绍的模板。当然肯定要多说的一点是你自己具体的岗位和工作职责，让大家知道你是干嘛的，以后跟他们会有什么交集。这是一个破冰的过程。2、在学员自我介绍之前，要给时间他们准备，并且要告诉他们介绍中至少要提到的内容，例如姓名（可以让他们把名字写在白板上），岗位，爱好等。若是已经到岗一段时间的，最好能简单说一下自己的工作内容。这个环节可以留意到他们的自我认知以及对岗位的熟悉程度。在之前如果不给时间准备的话，被叫上来的人可能语无伦次，在下面听的人又会心不在焉在想自己的介绍词。3、在课程中间，进行互相介绍，也就是每个人需要介绍另一个同事，这个被介绍者可以是自己印象比较深刻的，如果没有的话就前后左右抽一个来介绍。当然能介绍2个以上的最好。同样需要给时间准备。这个环节通常能够加深学员之间的印象，并增加更多的沟通和交流。我在这里有个私心，还是加深自己对他们的印象。这是我在做培训时所用到的一些方法，希望能帮到题主~
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1、自我介绍内容要简洁。必须的姓名岗位籍贯爱好外，需要添加有意思能活跃的介绍内容，比如：我能为大家做什么。（这样可以引申我可以帮大家修电脑啊，大家以后修电脑找我之类的）2、10人一组，每个人在介绍自己之前，需要说出在自己前面介绍的所有人姓名，像这样：我是李某某后面的张某某后面的王三。另外，还需要将自己上一位的介绍内容复述一遍，可以做笔记，不能照着念。起码大家在听别人介绍的时候是很认真的。3、培训者自身需要幽默。可以很好的带动气氛，气氛一旦好了，大家就会比较放得开了，跟着一起幽默。
■网友的回复
自我介绍最好用游戏来进行，通过一个小游戏让大家认识对方，效果较好；另外不限形式，最终要求被别人记住
■网友的回复
你很负责啊可以说下姓名，岗位，爱好什么的
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