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■老实人该如何处理单位的人际关系


■老实人该如何处理单位的人际关系
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■老实人该如何处理单位的人际关系
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职场的人际关系分为三类 ， 对上级 ， 对下级 ， 对平级 。 只要掌握这三类关系里的核心要点 ， 即使是被公认为不擅长人际关系的老实人 ， 也可以处理的很好 。
一、对下级 ， 打造师徒关系如果你是一个管理者 ， 对下级最理想的关系就是成为师徒 。 如何打造这种师徒关系呢？
在日常的沟通中 ， 不仅教下级如何做事 ， 还会教下级如何做人 。
不仅关注下级的工作 ， 也关注他的情绪 。 当他做的好 ， 真心地表达认可和肯定 。 当他遇到困难 ， 给予指导和鼓励 。
帮助下级规划他的职业发展路径 ， 并且在工作中为他提供可以展示自己的机会 。
【■老实人该如何处理单位的人际关系】当你拥有这样的上下级关系 ， 团队的凝聚力自然会随之提高 ， 你的管理也会更轻松 。
二、对平级 ， 找到盟友在平级的同事之间 ， 要想办法去找到自己的盟友 。 建立盟友关系的前提是对等 。 你和他之间的能力水平不能差距太大 ， 否则就会变成某一方单向的索取 ， 不利于保持稳固的关系 。
找盟友并不是拉帮结派 ， 领导都不喜欢员工私下有小团体 。 寻找盟友的目的是当工作需要时 ， 你可以从他们那里得到支持和帮助 。
三、对上级 ， 成为领导的助攻其实处理和领导的关系 ， 并没有那么复杂 ， 只要做好向上管理
1.及时沟通
及时沟通是处理与领导关系最重要的一步 ， 让领导了解你的工作进度 ， 有利于积累他对你的信任 。
比如你可以这样给领导发信息：
老板 ， 您上次交代的某某事我已经在做了 。 前期的资料收集已经完成 ， 正在做方案 ， 预计明天上午十点可以把方案的初稿发给您 。
2.定期反馈
在向上的沟通中 ， 及时只是基础 ， 如果你还想做的更好 ， 可以和领导约一个时间 ， 定期进行一些工作上的反馈 ， 告诉领导你的一些建议等等 。
这样做除了可以赢得领导的信任 ， 更能展现你的工作能力 ， 从而逐步提升你的职场影响力 。 以后领导不仅更放心把事情交给你做 ， 有更好的发展机会也更愿意推荐你 。
3.换位思考 ， 找到对方关注的事并提供支持
如果你还能做到换位思考 ， 站在领导的角度思考问题 ， 了解他真正关心的是什么 ， 并且提供相应的支持 ， 那么领导将会更加喜欢和认可你 。
综上所述 ， 不需要你刻意和别人拉近关系 ， 所有的行为其实都是为了更好地完成工作 。 对方感受到你的真诚和靠谱 ， 即便不能建立很亲密的关系 ， 至少可以对你很友善 ， 你们能够携手做事 。


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