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奈奈姐姐|找准时机轻松涨薪，想加薪不知怎么和老板谈？学会“三要三不要”

职场工作 ， 升职加薪自是每个人的心愿 。 但有的人工作了很长一段时间 ， 工资一直不见涨 ， 甚至于刚入职的员工、同批入职的员工都涨工资了 ， 自己工资还在原地踏步 ， 但又不好意思开口向老板要求加薪 ， 或者就是直接了当去找老板说：“老板 ， 我想加点工资 。 ”最终被各种“打太极”给退了回来 ， 加薪失败 。
除了一些正规的体制内单位、国企有着严格的涨薪制度 ， 工作年限到了 ， 有调薪通知或者升职了自然会加 ， 否则是不太可能自己去谈加薪就给你加的 ， 这样的单位等着就好 ， 无需找领导谈 。 在一般的公司里 ， 如果不主动去谈加薪 ， 很多公司就“装聋作哑”完全无视你多年未加薪的事实 ， 不会主动给涨你工资 ， 毕竟这样可以节省人力成本 ， 但如果员工自己去提出正当的涨薪要求 ， 还是能够达到加薪目的 。
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那么我们到底应该如何正确向老板提加薪呢？有以下几个方面特别需要注意：
一、提涨薪一定要找准时机
1、公司困难时候不要提
前一段时间 ， 因为特殊情况很多公司都出现了利润下滑的情况 ， 纷纷降薪、裁员 ， 如果这种时候去提加薪 ， 自然不会有啥好结果 。 公司与员工利益是绑在一起的 ， 公司业绩好 ， 才有给员工加薪的钱 ， 如果公司经济已经困难 ， 营业额严重下滑 ， 自然是不可能给员工加薪的 ， 所以在明知公司有困难的时候就不要去提加薪了 。
2、公司业绩上升 ， 老板心情好的时候再去提
加薪并不是说自己突然想起来好久没加薪了 ， 就立马冲到办公室找老板提要求 ， 而是需要选择一个恰当的时机 。 这和我们小时候找父母要礼物的情况是一样 ， 都会借着六一儿童节、过生日等等契机提出来 ， 基本一提一个准 。
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加薪也是相同的道理 ， 要找准公司业绩大幅上升 ， 老板心情愉快地时候去提是最为恰当的 。 老板也是人 ， 也会有情绪 ， 不要明知老板在会议上因为某事发了很大的火 ， 散会后你还要去提加薪 ， 那可能加薪要求不成功 ， 反而会被痛骂一顿 。
3、自己有成绩的时候再提
加薪想要成功就一定要在自己有成绩后再去提 ， 不然明明工作了很久 ， 却没有任何工作成绩 ， 老板反问你一句凭什么给你加薪 ， 你完全答不上来 。 还会让老板忽然发现你工作这么久 ， 没有任何成绩 ， 居然还能在公司待这么久时间 ， 说不定还想把你给换掉呢 ， 所以提涨薪最好在自己取得成绩的时候去提 。
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二、涨薪理由需要避开的3个雷区
找到最好的时机 ， 也要避开以下几种提加薪的雷区 ， 容易加薪不成还惹怒了老板 。
1、避免抱怨式加薪理由
很多人找老板谈加薪就说自己在公司工作时间长 ， 没有功劳也有苦劳 ， 却一直没得到加薪 ， 或者说自己天天在公司加班到几点 ， 老板应该体恤体恤自己给点加工资 。
这种抱怨式的加薪理由会让老板觉得你加班、你工作时间长没得到加薪 ， 那就说明你的能力有问题 ， 既然觉得公司让你这么辛苦 ， 你怎么不走呢？公司又不是慈善机构 ， 是花钱买员工的能力与时间的 ， 对于一个没能为公司创造价值的人 ， 老板又怎会同意加薪？
2、避免威胁式加薪理由
有些人找老板加薪 ， 会暗示老板说 ， 某个猎头已经找你沟通过了 ， 但是你舍不得公司才没走的 ， 言下之意就是威胁老板 ， 如果不加薪自己有可能跳槽 。 如果有点能力的员工 ， 老板可能会被暂时威胁到 ， 同意给你加薪 ， 但他心里总归不舒服 ， 经过这一事觉得你随时可能会走 ， 所以私下就会找接替你的人 ， 一旦找到了 ， 也是你真正走人的时候了 。


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