奈奈姐姐|找准时机轻松涨薪，想加薪不知怎么和老板谈？学会“三要三不要”( 二 )
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3、避免对比式加薪理由
“老板 ， 小王都比我晚到公司1年 ， 怎么他都5000工资了 ， 我才4000 ， 你能不能给我加点？”小李找老板涨工资 ， 开口就这样说 。 结果被老板一顿怼 ， 用小王和他的业绩各种对比 ， 小李被怼的无话可说 ， 加薪失败 。
我们向老板提加薪 ， 千万不要用同事的工资来进行对比 ， 很多公司本来就严禁员工之间互相打听工资 ， 自己还用这个为借口向老板提加薪 ， 本身已经违背了公司的制度 ， 更何况这一举动有质问老板之意 ， 这样的提涨薪 ， 就算达到涨薪的标准 ， 老板也不愿意给你涨 。
同理也别拿某个同行公司你这个岗位拿到了多少工资待遇等情况试图说服老板给你加薪 ， 那样做老板内心只会想 ， 既然你觉得别的公司工资高 ， 那你去别的工资就行了 ， 反而适得其反 。
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三、加薪的正确理由
既然如此 ， 我们到底应该如何正确表达加薪意愿呢？
1、表业绩 ， 促加薪
我们想加薪最好的方法就是用自己的成绩说话 ， 每个公司都会喜欢业绩做得好的员工 ， 也舍不得这样的员工走 ， 所以当我们有了足够好的成绩 ， 去找老板谈加薪 ， 才能有底气 ， 也能摆成绩说事实 。
比如这样说“某总 ， 我在公司已经连续半年业绩排第一了 ， 并且带领了我们小团队拿下了上个月的集团销售评比第一名 。 但工资还是入职时候的标准 ， 不知道能否有机会申请涨点工资呢？如果公司能给我涨工资 ， 我将不辜负领导的期望 ， 再创销售新高 。 “
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2、问差距 ， 委婉提醒
有时候不好意思直接提 ， 也可以尝试委婉提醒 。 “老板 ， 您看我来公司也1年多了 ， 也为公司拿下了XXX公司的单子和其它一些大项目的单子 ， 想问下您 ， 我还有什么地方需要改进 ， 才能达到公司加薪的标准 ， 我想以此为目标努力争取一下 。 ”这种一方面让老板看到你的成绩 ， 另一方面也委婉提醒老板给自己加薪了 ， 一些老板不给加薪是忘了 ， 这样一提醒 ， 让他想起来 ， 就有可能马上给你加薪了 。
3、秀未来 ， 让老板安心
老板花钱雇佣员工 ， 是希望员工能做出成绩 ， 并且给予未来更好的预期 ， 让他在你的身上看到希望 。 所以我们也要向老板表明 ， 自己在未来会给公司创造什么样的价值 ， 让老板看到你的能力所在 ， 觉得给你涨工资是件很超值的事情 。
老板往往喜欢给员工画饼 ， 那同样 ， 我们也可以把自己的未来画个饼给老板 ， 让他看到我们的价值 ， 愿意为未来的预期买单 。
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【奈奈姐姐|找准时机轻松涨薪，想加薪不知怎么和老板谈？学会“三要三不要”】总之 ， 在职场上 ， 想加薪有时候就需要自己找准时机 ， 用最正确的方式表达出来 ， 才能达到最终的目的 。
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