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『』领导把你当心腹之前，会做这四种试探，别大意


『』领导把你当心腹之前，会做这四种试探，别大意
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『』领导把你当心腹之前，会做这四种试探，别大意
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『』领导把你当心腹之前，会做这四种试探，别大意
职场中 ， 要么就是自己能力够强 ， 领导也压不住你 ， 自己就能上位 ， 要么就需要跟领导打好关系 ， 让领导信任 ， 而最得领导信任的自然就是他的心腹了 ， 成为领导的心腹之后 ， 自然机会也会更多一些 ， 不过要当领导的心腹也没那么容易 ， 在领导将你视为心腹之前 ， 会做下面这四种试探 ， 不要大意 。
第一种：会不会办事的试探
领导对自己的心腹要求还是挺高的 ， 自然不能是那种只会阿谀奉承 ， 没有一点本事的人 ， 当然也不能是刺头 ， 一点不听话 ， 首先领导若是想要将你当心腹 ， 要先考察你会不会做事 ， 因此会经常给你出些难题 ， 或者是带你去一些特殊的场合 ， 看看你是如何应对的 。
遇到这些情况的时候 ， 不用太过惊慌 ， 当然也不要自己主意太大了 ， 自作主张 ， 感到情况有些不妙的时候 ， 一定要学会请示领导 ， 会办事 ， 就是领导找心腹的第一个基础条件 。
第二种：对利益态度的试探
所谓“天下熙熙皆为利来 ， 天下攘攘皆为利往” ， 人跟人之间相处说的直白一些就是利益的相互交换 ， 在利益这方面 ， 大家都是很重视的 ， 领导自然也需要细细试探的 ， 若是试探中发现你是一个经不起利益诱惑的人 ， 一点蝇头小利都能让你背叛 ， 那么你就直接会被领导给放弃了 ， 也不要想着成为领导的心腹了 。
试探的方式一般可能是看你再遇到一笔不当利益的时候 ， 会如何抉择 ， 若是你直接将其纳入自己口袋 ， 那么机会可能就直接对你关闭了 ， 对职场中的一些异常情况 ， 大家要有所防备 ， 要重视起来 ， 要不然的话 ， 很可能让机会与你擦肩而过 。
第三种：忠诚度的试探
领导挑选心腹的时候 ， 还有一个重要标准就是看你对他是不是忠诚的 ， 毕竟找了心腹 ， 就要尽力培养 ， 使其成为自己职场中的左膀右臂的 ， 当然不能花这么大力气却培养出一个白眼狼 ， 事前自然是需要各种试探的 。
一般试探的方式可能就是在某些事情上让人对你鼓动越级汇报 ， 若你真的那样做了 ， 那也就被领导直接排除掉了 ， 要知道很多时候越级汇报都是职场中的大忌 ， 你在这种事情面前要先从忠诚度方面考虑 ， 尤其是在你觉得跟领导关系还不错 ， 领导也对你不错 ， 但是还未曾将你视为心腹的阶段 ， 可能就是领导在对你进行试探 。
【『』领导把你当心腹之前，会做这四种试探，别大意】
第四种：能力与潜质的试探
即便上面的几点你都符合 ， 但是却是一个没有能力 ， 或者是根本没有培养潜质的人 ， 领导也是不会将你视为心腹 ， 用心培养的 ， 毕竟领导找心腹 ， 用心培养 ， 还是为了以后可以用的上 ， 因此你的能力和潜质就显得尤为重要了 。
因此你若是在工作中能力太差 ， 一定要努力 ， 下功夫提升自己 ， 你要是连基本工作就很难胜任 ， 根本没有更多的提升空间 ， 领导何苦要培养你呢？根本就培养不起来嘛 ， 就算有好机会放在你面前你也抓不住 。
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