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#离职#职场离职，都写个人原因而非工资太低，为什么都这样写？


#离职#职场离职，都写个人原因而非工资太低，为什么都这样写？
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#离职#职场离职，都写个人原因而非工资太低，为什么都这样写？
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对于很多职场上班的年轻人来说 ， 都遇到过辞职一事 。 毕竟 ， 时下不论哪份工作 ， 其实都是一个双向选择 ， 也就是说 ， 公司可以不选择你 ， 你也可以在觉得公司给不了自己想要的基础上 ， 选择离职 。
但是 ， 不知道大家发没发现一件有意思的事情 ， 那就是在离职的时候 ， 或者说写辞工书的时候 ， 大多数人所写的理由 ， 都是“个人原因离职” ， 而不是“公司工资太低 ， 自己养不活家庭 ， 所以离职 。 ”
那么 ， 为什么我们写辞工书的时候 ， 都喜欢写个人原因离职呢？对于职场来说 ， 工资太低 ， 又该以什么形式加薪呢？年轻人在职场当中 ， 不开心的话真的该离职吗？今天 ， 我们就一起来聊一聊 。
一、辞职的时候 ， 为什么大家都写个人原因离职？
小胖出社会至今 ， 所进过的公司也有好几家 ， 期间也看过很多人写的辞工书 。 老实说 ， 理由基本上都是大同小异 ， 说来说去都是个人理由离职 。 但是大家都知道 ， 离职一般都是两个原因：干得不爽、工资太低 。
那么 ， 既然是这两个原因 ， 为什么我们却不写上去呢？原因 ， 小胖试过一次写真正的原因 ， 但是 ， 领导立马找了过来 ， 说不能这样写 ， 让改成个人原因离职 。 说白了 ， 便是领导会先把一次关 ， 不想让辞工书上出现一些对公司不好的负面评价 。
当然了 ， 很多人的心本来就不在公司了 ， 那写什么都已经无所谓了 ， 甚至已经不在乎未来公司是否会改变 。 所以 ， 大家也就懒得写什么实情 ， 干脆四个字“个人原因” ， 或许会更好 。
二、职场工资太低 ， 该以什么形式加薪？
的确 ， 在职场当中我们总会接触各种各样的人 ， 而我们平时除了工作之外 ， 也会听到一堆的抱怨 。 抱怨的内容 ， 或许各有不同 ， 但总结一点 ， 全部都是工资低所引起的 。
那么 ， 职场当中如果工资太低的话 ， 又该怎么办呢？首先 ， 便是分析你自身的能力是否配得上这个工资 ， 如果在经过仔细思考和对比之后发现 ， 工资的确太低了 ， 自己值更多的钱 ， 那便可以跟领导实话实说讲出来 ， 然后要求加薪 。 只要你说的合理 ， 一般都会得到认可的 。
当然了 ， 如果公司最终发现你不值这个钱 ， 甚至是不愿意给你涨工资 ， 那这事情就好办了 。 也就是说 ， 我们便可以直接提出离职 ， 换一个工资更高的公司 ， 当然了 ， 前提是你得有跳槽甚至是拿更高工资的能力 ， 不然 ， 只会越跳越回去 ， 几年都没有任何起色 。
三、年轻人工作不开心 ， 要不要提离职？
我们在工作当中 ， 肯定会遇到一些不开心的事情 ， 有的确实是因为工作 ， 而有的则是因为自己觉得不公平 。 很多时候 ， 我们都太过于在意这种攀比了 ， 最终便会觉得想要离职了 。
毕竟 ， 职场当中有一种现象让人看着非常讨厌 ， 那便是没有能力的人拿高工资 ， 有能力的人却只能拿低工资 。 当然了 ， 这种情况存在的话 ， 我们是改变不了什么的 ， 唯一能做的并非是抱怨 ， 而是自己平时努力提高能力 ， 未来换个没有这种氛围的公司 。
另外 ， 对于这种所谓的不公 ， 其实还有一种解决办法 ， 那就是自己平时多看些书籍 ， 让自己的心态平和一些 ， 不去在意这些小细节 。 说白了 ， 就是拿自己的工资 ， 做自己的事情 ， 准时上下班即可 。
当然了 ， 很多年轻人提离职时 ， 理由肯定是不一样的 ， 但是大多数人的离职原因 ， 或许真的是和开头所写的那般“个人原因” 。 严格来说 ， 离职原因是什么已经不重要了 ， 毕竟心都不在这里了 ， 当我们对一家公司死心的时候 ， 或许连多余的字都懒得写在辞工书上了 。


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