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Leo看职场|职场潜规则：怎么处理好和领导的关系？


01
人在职场 ， 掌握过硬的业务能力自不用说 ， 但是只会干活而不顾交际 ， 就容易成为职场的“老黄牛” 。
人际交往是一种艺术 ， 懂得梳理关系的人 ， 能在职场中拥有更大的立足之地 。
今天我们就来聊聊 ， 在职场中 ， 如何处理好和领导的关系？

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领导与员工
首先 ， 我们要了解 ， 在职场中 ， 都有些什么类型的领导？
1.伯乐型领导 。 这种领导不仅能发现你的优点 ， 也能洞悉你的缺点 ， 如何扬长避短 ， 发挥你的才能是他所思考的事情 ， 遇到这种领导 ， 应该心存感激 。
2.和气的领导 。 这种领导一般不会轻易发脾气 ， 团队气氛温和 ， 总体工作舒适 ， 做好了有表扬 ， 没做好也不当众指责你 。
3.严格的领导 。 这种领导往往做事刁钻 ， 要求高 。 在这种团队中 ， 来自各方面的压力都很大 。
4.无能的领导 。 老话说“主将无能 ， 累死三军” ， 在没能力的领导手下干活 ， 常常“乱指挥”、“朝令夕改” ， 累的要死却收获甚微 。
5.恶心的领导 。 这种领导往往品德有问题 ， 动不动就乱发脾气 ， 在这种领导手下干活 ， 一种“伴君如伴虎”的感觉 ， 一不小心又哪里得罪他了 。

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领导批评员工02
处理好和领导的关系 ， 需要因人而异：
对于伯乐型的领导 ， 只需将他安排的事情做好 ， 就能其乐融融；
对于和气的领导 ， 记得不要给他挖坑 ， 人都有逼急的时候；
对于严格的领导 ， 按时按点 ， 保质保量的完成工作是最主要的 ， 但是辛苦肯定是不可避免的；
对于无能的领导 ， 换个团队或者继续疲于奔命 ， 是个选择题；
对于恶心的领导 ， 笔者对品德有问题的人向来是敬而远之 ， 不如早早离开 ， 免得自己气出个好歹 。

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指责03
不同性格的领导 ， 在工作方式上有很大的差异 ， 员工们往往需要适应领导和团队的工作方式 。
但是不管面对的是什么样领导 ， 以下这些“潜规则”都是和领导搞好关系的干货：
1.混脸熟
与一个人见面的次数越多 ， 陌生感就越低 ， 经常“混个脸熟”的人 ， 往往能更有印象 。
不过这个“脸熟”也有一个讲究 ， 见面的时候要表现一种积极的、愉悦的状态 ， 这样领导心情也舒服 ， 一来二去 ， 关系就近一步了 。
当然这种方式主要针对级别高的领导或者boss ， 要是自己的直系领导 ， 你老在面前晃悠 ， 怕是只会招烦 。
2.充当核心或骨干
在一个团队中 ， 虽然每个人都有分工 ， 但是最主要的工作都是由核心或者骨干员工完成的 ， 这样的“实力派”员工 ， 领导往往对你“很客气” ， 毕竟后续工作还需“仰仗”您呢！
3.将心比心
领导也是人 ， 是人就会犯错误 。 当一旦领导出现错误的时候 ， 是嘲笑还是漠视不管？
如果在正式的场合出现了尴尬 ， 要果断的为领导解围 ， 找台阶下 。
如果是日常的指挥错误 ， 也要将心比心 ， 理解领导的疏忽和难处 。
4.适度“拍马屁”
人往往都是喜欢听好话的 ， “投其所好”也是拉近领导关系的一种方式 。 但是这种方式决不能理解为当“舔狗” ， 一份工作而已 ， 不要那么卑微 。 适度的赞扬 ， 也是一种高情商的表现 。
5.摆正位置
就算在公司 ， 你和领导的关系再好 ， 也不要忘了你是下属 。 下属就要摆正自己的位置 ， 如果某一天 ， 公司经营困难 ， 领导裁员的时候也丝毫不会顾及你们的“关系” 。


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