混日子你是不是混日子的人？( 二 )
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第二 ， 人狠话不多 ， 说干就干 。
我们身边可能都会遇到一类人 ， 经常抱怨自己任职的公司“这也不行 ， 那也不好” ， 但真劝他们辞职 ， 却又给出一大堆理由：要不是因为XX ， 我早走了；还是凑合着吧 ， 等等再说......
而有些人却说走就走 ， 一点也不拖泥带水 。 这些人对待工作也是一样的 ， 不会找理由推脱搪塞 ， 认准有价值 ， 往往说干就干 。
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第三 ， 沉迷学习 ， 学到自然发光 。
有一类人沉迷学习 ， 有极强的目的性 ， 或者为了提升工作技能 ， 或者为了获取职业进阶的敲门砖；
还有一类人沉迷学习 ， 没有目的性 ， 而是个人爱好 ， 钻研自己感兴趣的事物 。 虽然看似和本职工作毫无关系 ， 但是日积月累之下 ， 会发生质变 ， 无形中把自己变成了一种“板凳”人才 。
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房企里自然也有混日子的人 。
我曾经问某地产国企的一把手 ， 怎样去处理混日子员工 。 他的回复是 ， 国企不比民企可找理由裁员 ， 但是对于混日子的人 ， 通常会择机把他们调配到一些不重要的边缘岗位 。
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如前文所言 ， 并不是每个人天生都有“混日子”的基因 ， 有些也是后天因素造就的 。
比如有的房企没有形成好的企业文化 ， 扯皮、推诿 ， 制度流程僵硬 ， 办事效率低 ， 常常让员工感觉推动一件事力不从心 。
久而久之 ， 留下的人选择“多一事不如少一事” ， 变成了庞大混日子人群中的一员；而追求上进的人 ， 遇到好机会时会果断离去 ， 在他们看来离职更是对双方的“止损” 。
你 ， 是不是混日子的人呢？
本文首发于微信公众号：地产锐观察 。 文章内容属作者个人观点 ， 不代表和讯网立场 。 投资者据此操作 ， 风险请自担 。
（责任编辑：季丽亚 HN003）
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