「工作组」基层检查结果大相径庭,两个工作组成员为何不约而同发出了同样的感慨
“清单很长”VS“白纸一张”
——从两个工作组检查结果管窥正确的政绩观
■赵超 赵炫竹
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谢岩 绘
第二季度 , 不少单位陆续组织机关对基层全面建设情况督导检查 。近日 , 笔者分别走进陆军第75集团军某旅和第76集团军某旅 , 针对工作组检查情况进行采访 。采访中 , 两个旅级单位工作组成员不约而同地对笔者发出了“家家有本难念的经”的感慨 。
原来 , 两个工作组检查的结果竟截然相反:一个是“清单很长”发现不少问题;另一个是 “白纸一张”工作毫无瑕疵 。
前一个工作组为什么查出的问题那么多?“其实有些问题被登记 , 基层打心底里并不‘服气’ 。” 第76集团军某旅指导员郭凯无奈地说道 , “要求大课笔记要记两页以上 , 部分同志没有达到标准 , 就被通报为‘上课不认真 , 态度不端正’ 。”诸如此类被通报的问题还有内务标准不高等 。
“‘鸡蛋里挑骨头’式的检查让基层无所适从 。”该旅一名刚刚上任的连长坦言 , 他以前在机关工作的时候 , 为了体现自己有水平有能力 , 总会在检查中想办法发现更多的问题 。“用条令条例去规范 , 如果都做到了 , 那就提高标准搞横向比较 , 总不能检查一圈没有结果 , 于是基层被查出来的问题就越来越多 。”现在换位后 , 他对此感触颇深 。
与此相反 , 让第75集团军某旅纪检科干事付自杰伤脑筋的是:在检查中发现基层工作毫无瑕疵 , 导致最后总结问题的清单是“一张白纸” 。
“‘一张白纸’ , 只能说明迎检工作做得太好了 。”付自杰哭笑不得 , “像连队党支部会议记录 , 那一天明明临时安排了视频会议 , 工作安排上有冲突 , 支委会却如期举行 。”连队主官解释是晚上加班召开的 , 这样的回答让付自杰一时语塞 。
“怎么可能没问题?怕查出来被通报 , 这样对连队建设影响太大 , 我们只好想方设法遮掩 。要想改变基层的迎检态度 , 机关必须建立‘容错’机制 , 树立正确导向 。”该旅一名指导员说 , 倘若撞在“枪口”上 , 再多成绩都抵不过 , 所以要打起精神迎接检查 , 尽量别在机关面前“冒泡” 。
“不论是将发现问题与工作能力画等号 , 还是对问题藏着掖着 , 都不利于单位建设长远发展 。”对此 , 两个单位党委一班人都有清醒认识 。随后 , 他们结合学习贯彻中央军委基层建设会议精神 , 纠正官兵政绩观上的偏差 , 树牢“发现问题是为了解决问题”的观念 , 摒弃“显绩压过实际”思想 。两个单位不约而同相继作出规定 , 要求检查组“少批评、重整改、看实效” , 责成机关将“回头看”方法常态化 , 确保已发现问题整改到位 , 及时发现新问题、新矛盾 。
机关基层心往一处想 , 劲往一处使 , 工作检查就会促进单位建设全面发展 。前不久 , 第76集团军某旅在交班会上明确 , 机关检查不应预设问题指标 , 普遍性问题不再通报具体单位 , 个性化问题重在帮助解决;第75集团军某旅以干部讲评大会为契机 , 在建立“容错”机制的同时端正基层一线带兵人迎检态度 , 树立正确的政绩观 。
【「工作组」基层检查结果大相径庭,两个工作组成员为何不约而同发出了同样的感慨】
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