江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

『』竞标选才“跨界”流动 鄞州比选一批敢担当善作为社区“领头雁”

『』竞标选才“跨界”流动 鄞州比选一批敢担当善作为社区“领头雁”
文章图片

文章图片

【『』竞标选才“跨界”流动 鄞州比选一批敢担当善作为社区“领头雁”】“一大批长期服务社区、干在社区的‘大脚板干部’进入组织视野 ， 有助于我们对全区社区干部尤其是年轻社区后备干部有更加全面、准确的了解 。”鄞州区委组织部相关负责人介绍说 ， 此次推出“竞标选才” ， 主要目的是打破地域限制、加速社工流动 ， 全域盘活社区人才资源 ， 形成社区干部统筹使用、有序流动的常态长效机制；同时 ， 通过社区正职跨镇街交流 ， 将先进社区的治理理念、方式、路径、机制等推广运用到治理体系和治理能力相对落后的社区 ， 实现各社区均衡发展、互促共进 ， 有力有效推动基层全域治理现代化 。
正式进入比选阶段后 ， 鄞州一改传统“笔试+面试”的选拔竞职模式 ， 增加了对解难破难、化解矛盾、防范风险等能力的考察 ， 聚焦民生实事、岗位需求、工作能力等设计考题 ， 避免考生纸上谈兵、泛泛而谈 ， 倒逼考生全面展现自身应对复杂局面、处置疑难事务、消除安全隐患的能力和水平 。
“我曾经在3个不同的社区工作 ， 妥善处置过不少紧急事件 ， 有效化解了一批邻里纠纷 ， 日积月累的工作经验对我此次能够从容应考有很大帮助 。”百丈街道朱雀社区党委副书记、纪委书记的卢桔带着自信的笑容走出考场 。
『』竞标选才“跨界”流动 鄞州比选一批敢担当善作为社区“领头雁”
文章图片

文章图片

“一些社区干部对我们街道面上情况、具体问题比较熟悉 ， 但没有得到我们‘青睐’ ， 主要原因是缺乏解难破难的经验——胆子还不够大、办法还不够多 。”中河街道党工委副书记邬亚萍坦言 ， 今后要为社区干部提供更多挂职锻炼、轮岗交流、专业培训的机会 ， 帮助他们切实提高综合素养和业务技能 ， 更好地为社区居民服务 。
“竞职成功”并不意味着一劳永逸 ， 更大的挑战还在后面 。相关镇（街道）将实行试岗任职和目标考核管理 ， 试岗期间常态化跟踪问效 ， 采取随机抽查、实绩分析、民主测评等方式进行专项考核 。其中 ， 履职情况较好、实绩明显且得到居民认可的社区干部预备人选 ， 继续留在原先岗位；履职情况不理想、居民评价较差的社区干部预备人选 ， 将结合其优势和特点调整岗位 ， 督促其自我加压、真抓实干 ， 发挥应有的作用 。


    推荐阅读


    上一篇：『』两会民生议题 防疫物资供应最受期待

    下一篇：『』俞成辉带领甘南州党政观摩团来我县观摩