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职场晋升 ， 历来都是一件非常神秘的事情 。
大家可能从书本上和网络上喝过各种黑暗鸡汤 ， 成为厚黑学的忠实信徒 ， 利用其中的套路偶然占了点小便宜 ， 便以为自己掌握了职场生存的全部哲学 。 其实不然！
最近一年时间 ， 观澜君经历了两次单位人事调整 ， 自己也有幸成为其中的受益者 。 今天 ， 就想和大家聊聊其中实实在在的心得和启示 。
一、人事调整 ， 既讲论资排辈 ， 也看业务能力 。今年 ， 单位分了一个晋升指标 ， 小张、小赵、小王、小孙四个人被纳入考察范围 。
小张、小赵 ， 去年从其他单位外调过来 ， 两个人年龄略大 ， 任职时间稍长 。 小张工作认真 ， 业务能力强 ， 非常坚持原则 。 小赵平时无精打采 ， 工作中规中矩 。
小王、小孙 ， 长期在本单位工作 。 小王 ， 负责内勤 ， 平时比较清闲 ， 性格沉默寡言 。 小孙 ， 负责后勤 ， 性格开朗 ， 为人谦虚 ， 虽然年龄和任职时间都是四个人中最小的 ， 但是口碑却相当好 。
最终 ， 研究结果小张获得了推荐 。
启示：想要获得提升 ， 既要能接受时间上的考验 ， 也要能接受任务前的考察 。
二、工作上的支持是最大的支持 ， 而生活上的交流才是最好的助推剂 。去年 ， 上级给了一个晋升中层的指标 ， 老万和老詹两名同志同时被纳入考察对象 。
平时 ， 两人负责的工作相对清闲 ， 属于工资一分不少、工作喝茶看报的类型 。
老詹同志 ， 年龄和任职时间都略长 ， 性格独立独行 ， 私下里爱发牢骚 ， 不是自己的分内事 ， 一概不管 ， 在单位也没有什么知心朋友 。
老万同志 ， 为人和善 ， 交友圈子大 ， 常常为领导做一些牵桥搭线的工作 ， 周围档次比较好的饭店和娱乐场所 ， 老万同志都有预付费会员卡 。
最终 ， 老万同志毫无悬念胜出 ， 晋升中层 。
启示：职场升迁 ， 在资历相差不大的情况下 ， 往往是情商一决高下 。
三、“多做多错 ， 不如不做”的穷人思维万万要不得 。也是在去年 ， 观澜君和小王也一起被纳入考察对象 。 我俩虽然年龄相仿 ， 资历差别也不大 ， 但是我是外调的新人 ， 他是单位的老人 。
小王同志信奉“做得多 ， 错得多” ， 他在主要业务部门工作 ， 任务并不轻松 ， 但是在自己的一亩三分地里 ， 他只愿中规中矩做事情 ， 不愿主动创新干工作 ， 虽然别人挑不出毛病 ， 却也很难看出亮点 。
观澜君则是一个喜欢“利他”的人 ， 坚信：付出才是工作价值的体现 。 对于领导交办的工作 ， 处理起来一丝不苟 ， 常常获得肯定；对于自己的分内工作 ， 打理得井井有条 ， 很少出现差错；对于同事们的困难 ， 也愿意主动伸出援助之手 ， 分忧解难 。
最终 ， “新人”观澜君获得了提升 ， 而“老资格”小王则做了冷板凳 。 他心里多多少少有点怨气和不服 ， 之后便调到负责比较清闲的内勤工作 ， 今年又再一次与晋升失之交臂 。
启示：付出看似是在成就他人 ， 其实最终是在成就自己 。
观澜君一直明白“塞翁失马”的道理 ， 所以在升职加薪走上人生高峰后 ， 一直小心翼翼做人 ， 怕某一天陡然跌落低谷 。
工作中 ， 领导提出的好想法 ， 我总是第一个响应 ， 冲在前头 ， 当好“马前卒” 。
生活中 ， 常常主动参与领导的私下生活 ， 勤汇报 ， 共娱乐 ， 当个“身边人” 。
平日里 ， 同事们遇到困难 ， 能帮则帮 ， 不能帮忙 ， 也给他们出主意 ， 当个“热心人” 。
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