“复旦博士年收入仅8.2万”刷屏，人大代表建议……
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近日 ， 《复旦毕业40岁博士年收入仅8.2万元 ， 全国人大代表建议：疾控纳入公务员管理》一文引发关注 。 
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全国人大代表、贵州省疾控中心健康教育所的何琳副所长连续三年就“稳定疾控人才队伍”提交了提案
。 
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“我们2018年流失的一个博士 ， 上海复旦大学流行病学与统计学毕业 ， 现在已经到深圳去了 。 作为40岁的副主任医师 ， 2017年全年的收入只有8.2万元 。 ”
更多内容↓↓↓何琳指出 ， 从2010年开始 ， 疾控人才队伍就在流失 ， 这几年流失了200多人 ， 包括她所在的贵州疾控中心省级人才流失也很严重 ， 很多博士都走了 。 “为什么？这个待遇的问题是最严重的 ，
因为整个疾控中心在医疗卫生里面已经边缘化了 ， 一些老百姓的话来讲成扶贫对象了 。 ”
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何琳就稳定疾控队伍的操作性方面提出了两点建议：
第一 ，
调整防疫津贴 ，要有可操作性；
第二 ， 疾控中心人员的稳定参照广东省对公共卫生这块的改革 ，把疾控纳入公务员的管理
更多内容↓↓↓希望能够先兑现 ， 一步一步再走 。 疾控人才流失严重 ， 不是个例
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5月20日 ， 《瞭望》专刊援引复旦大学公共卫生学院院长何纳的话报道称 ， 该校展开的一项摸底调查显示 ， 本科生毕业后从事本专业（包括推荐免试研究生）的只有一半 ， 研究生毕业后会有5～6成从事本专业 ，
三年后这一比例仅剩4成左右
。何纳说 ，
很多省市疾控中心人员待遇不仅低于同级医院系统 ， 还低于社区卫生服务中心人员 。
比如上海市疾控中心人员2018年前工资收入不到三级医院医生平均工资的一半 。 疾控人员待遇不理想的背后 ， 是疾控系统管理体制的制约 。 疾控系统属公益一类事业单位 ， 人员工资待遇由财政全额保障 ， 这一工资对比医疗卫生同等专业人员偏低 ， 对专业人才缺乏吸引力 。受访专家认为 ， 各级政府需重视公共卫生队伍建设 ， 特别是要通过提高从业人员工资待遇和专业水平 ，
提升疾控队伍地位
重视疾控人才 ， 代表发声 ， 网友支持
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关于稳定疾控队伍 ， 提高人才待遇 ， 你怎么看？中国青年报综合自21世纪经济报道、《瞭望》、“CDC疾控人”微信公众号、多彩贵州网、
网友评论等 。
栏目主编：张武
本文作者：中国青年报
文字编辑：卢晓川
题图来源：新华社
【“复旦博士年收入仅8.2万”刷屏，人大代表建议……】图片编辑：邵竞
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