「」程序员内推10人入职，拿了10万内推费，领导：你去做HR吧
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不少人在工作时总会本末倒置 ， 将自己工作范围外的事放在第一位 。 比如明明负责销售这一块的工作 ， 却经常做人事的工作 。 明明该负责人事的工作 ， 却又偏偏将财务的事放在第一位 。 有的公司在招聘时 ， 会有几个内推名额 ， 如果内推成功 ， 员工也能拿到一笔可观的内推费 。 为了这笔内推费 ， 很多人都会想尽办法为公司推荐员工 。
员工能够为公司推荐新人 ， 自然是好事 ， 但是如果将内推当成了主要工作 ， 那就不是什么好事了 。 之前一名网友发帖 ， 说自己去年内推了十个人入职 ， 结果被领导约谈了 。 其实这也完全在意料之中 ， 十个人如果全都入职 ， 这名员工起码能拿十万的内推费 。
而他频繁内推员工 ， 也引起了领导的关注 ， 于是领导找他谈话 ， 并且委婉的表示 ， 建议他转岗到HR 。 而这名网友显然不想去人事岗位 ， 于是想问问网友们怎么拒绝 。 其实招聘这个事本来就是HR的工作 ， 而这名员工咔咔内推了十个人 ， 把人事的工作都干完了 ， 让HR喝西北风吗？
领导的话无非两种意思 ， 一种是真的觉得他比较适合HR这个岗位 ， 不想浪费了这个人才 ， 另一层意思就是领导给这个员工提个醒 ， 不要将工作本末倒置了 ， 将招聘当成自己的主要工作 。 有网友表示 ， 内推了那么多人进公司 ， 万一领导有想安排的职位 ， 却被你内推的人截了胡 ， 那肯定会记恨你的 。 而且内推了那么多人 ， 不就断了领导的财路吗？
【「」程序员内推10人入职，拿了10万内推费，领导：你去做HR吧】
其实不管是因为什么原因 ， 领导对这名员工现在的工作肯定是不满意的 ， 毕竟他做的已经超出了自己工作范围 ， 内推一两个 ， 赚点外快就行了 ， 没必要当成正经工作来干 ， 否则很有可能连现在的工作都保不住 。
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