为大家分享一些，管理的理论知识：管理理论的形成与发展
亚当·斯密------古典政治经济学 ， 《国民财富的性质和原因的研究》 ， 提出了“分工协作原理”“生产合理化”概念 ， 和“经纪人”的观点 。 
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三大管理理论：
泰勒 ， 科学管理之父 ， 科学管理理论 ， 提出了标准化原理；核心目标------提高劳动生产率 。 主要理论：工作定额原理、标准化原理、科学挑选第一流工人、实行差别计件工资制、管理工作专业化原理（“职能工长制”）、管理控制的列外原则 。
法约尔 ， 经营管理之父 ， 一般管理理论 ， 提出计划、组织、指挥、协调、控制；经营与管理的区别、管理的五要素、管理的十四条原则 。 
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韦伯 ， 行政组织理论之父 ， 行政组织理论 ， 三种权力组织超凡（神秘化组织 ， 基础不稳固）、传统（传统组织 ， 运行效率差）、法定权力（法律化组织 ， 理想形态）；
理想组织的组织结构：最高层领导 ， 组织重大决策；中层管理者 ， 贯彻上级重大决策并拟定实施方案 ， 反馈下层意见；一般工作人员 。 依据上级指示 ， 从事实际工作 。
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古典管理理论的主要特点：以提高生产率为主要目标；以科学求实的态度进行调查研究；强调以个人为研究对象 ， 重视个人积极性的发挥；强调规章制度的作用 。
霍桑实验的基础上产生了人际关系理论 ， 开辟了管理学发展的新领域 ， 奠定了行为科学发展的基础 。
霍桑试验的结论是：
(1)工人是“社会人”；
(2)认为生产率的高低主要取决于工人的态度；
(3)企业中存在非正式组织；
(4)新型的领导能力 。 
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行为科学的建立与发展：
(1)关于动机激励的理论------行为科学的理论核心；
(2)关于企业管理中的“人性”理论；
(3)关于领导方式的理论；
【为大家分享一些，管理的理论知识：管理理论的形成与发展】(4)关于组织与冲突的理论；
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