江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

授人以渔助就业！链接企业资源，佛山拓宽心智残疾人就业路

5月13日 ， 在得心斋文华总店现场 ， 智力残疾学生何嘉烽与得心斋正式签定劳动合同 ， 实现了就业梦想 。
授人以渔助就业！链接企业资源，佛山拓宽心智残疾人就业路
文章图片
何嘉烽与得心斋正式签定劳动合同
从没有信心就业到成功与企业签订合同 ， 嘉烽成功就业的背后 ， 少不了佛山市残联、佛山市残疾人劳动者协会以及爱心企业等多方的助力 。
授人以渔 ， 智力残疾学生圆就业梦何嘉烽是智力三级残疾人 ， 母亲也是残疾人 ， 父亲在三水工作 ， 每天早出晚归无法照料他 。 自小嘉烽就经常往返于丹灶外公家和禅城区奶奶家 。 今年 ， 嘉烽即将中职毕业了 ， 家长非常希望能有企业安纳他 ， 让他有融入社会的机会 ， 实现自力更生 ， 并减轻家庭的负担 。 特殊家庭环境的影响 ， 文化知识和语言表达上的种种障碍 ， 使嘉烽滋生了较强的自卑心理 ， 认为自己什么都不行 ， 做什么都缺乏信心 ， 直接影响了他的成长与就业 。 在佛山市残联的支持和指导下 ， 佛山市残疾人劳动者协会项目组社工对他的综合能力进行了评估 ， 客观地分析了他的优劣势 。 评估认为 ， 嘉烽有较强的独立生活能力和劳动能力 ， 有强烈的工作意愿和良好的工作意识 ， 但性格内向、自卑、畏难 ， 有工作的愿望却因对自已缺乏信心而退缩 ， 而知识层面的局限和言语表达的障碍也影响了与他人交流以及团队的合作 。 后来 ， 社工对接了佛山市得心斋食品有限公司 ， 为嘉烽争取到服务员实习岗位 ， 并对嘉烽提供了就业辅导 。 另一方面 ， 社工与企业主管、带岗师傅及家长密切联系 ， 建立家庭支持模式 ， 鼓励和引导他表达自己的想法和感受 ， 为他排解压力；同时 ， 社工通过不定期地跟岗 ， 以鼓励为抓手、学习岗位技能为切入点 ， 客观地与他分析其优点 ， 帮助他肯定自己的工作能力 ， 不断增强自信心 。
授人以渔助就业！链接企业资源，佛山拓宽心智残疾人就业路
文章图片
在得心斋实习期间 ， 在师傅们悉心的教导下 ， 嘉烽很快就掌握了服务员岗位的技能 ， 从迎客到传菜 ， 从清场卫生到餐具收纳等等 ， 都获得师傅们的一致好评 。 正当他满怀希望即将转正成为一名正式员工时 ， 餐饮行业却因疫情影响停了工 ， 嘉烽也回家待工 。 疫情期间 ， 社工担心他的就业信心会因此受挫 ， 一方面 ， 社工经常通过电话与家长联系 ， 建议家长对他进行居家训练 ， 让他保持良好的劳动能力和习惯 ， 为复工顺利上岗做好准备 。 嘉烽爸爸和外公都积极配合社工的建议 ， 居家期间让他挑起清洁卫生、洗衣做饭的家务担子 。 另一方面 ， 社工积极与得心斋主管保持沟通 ， 在得心斋还没有完全恢复营业的情况下破例安排嘉烽复工 ， 分派到食品外售点工作 。
授人以渔助就业！链接企业资源，佛山拓宽心智残疾人就业路
文章图片
从服务员到售货员 ， 对嘉烽是个全新的挑战 。 在带岗师傅的指导 ， 社工的鼓励支持下 ， 嘉烽虚心学习 ， 工作主动积极 ， 从理货到食品销售 ， 慢慢地掌握了基本要领 ， 适应了销售这个新岗位 。 由于他工作表现突出 ， 得心斋决定录用他为正式员工 ， 与他签定劳动合同 。 社工因势利导 ， 在肯定他的同时向他提出更高的要求 ， 希望他能勇于挑战自已 ， 在做好现在工作的基础上向技能型岗位发展 ， 得心斋主管也有进一步培养他的想法——让他学习佛山非遗传统工艺：扎蹄 。 嘉烽坚定信心 ， 表示要勤奋学习 ， 珍惜这难得的机会 ， 做敢于挑战自我的强者 ， 努力做得更好 。
截止目前 ， 得心斋这家爱心企业已先后为6名心智残疾人提供了岗位培训和实习的机会 ， 并聘用了其中2名 ， 助力残疾群体实现就业梦想 。 走访企业 ， 拓宽心智残疾人就业路为了链接更多爱心企业资源 ， 让更多企业像得心斋一样关注和尝试接纳心智残疾人就业 ， 拓宽心智残疾人就业渠道 ， 佛山市残疾人劳动者协会项目组社工近期走访了多家企业 ， 深入了解企业招聘残疾人的需求 ， 与企业共同探索心智残疾人就业的更多可能性 。
授人以渔助就业！链接企业资源，佛山拓宽心智残疾人就业路
文章图片
走访佛山市佳华电气科技有限公司
在对佛山市佳华电气科技有限公司、广东昱升个人用品护理有限公司、市光（无锡）汽车零部件有限公司佛山分公司等企业的走访中 ， 社工重点了解了企业的发展现状 ， 招聘残疾人的需求 ， 并在企业代表的引领下参观生产车间 ， 通过现场观摩 ， 社工对心智残疾人服务对象进行更适当的“人职匹配”有了更精晰准确的评估参考 。
授人以渔助就业！链接企业资源，佛山拓宽心智残疾人就业路
文章图片
【授人以渔助就业！链接企业资源，佛山拓宽心智残疾人就业路】社工与企业负责人沟通
在交谈中 ， 社工详细地为企业解读了安置残疾人就业的有关优惠政策 ， 介绍了心智残疾人的特点特征和在就业中的优劣势 ， 分享了与心智残疾人的沟通管理方式 ， 降低了企业原来对接纳心智残疾人的一些顾虑和压力 ， 企业代表非常认同“授人以渔”的残疾人就业帮扶理念 ， 初步达成后期在残疾人岗位体验、推荐就业等方面的合作意向 。 心智残疾人就业岗位一直有着较大的局限性 ， 通常从事餐饮行业清洁、打扫类的简单工作 ， 今年因疫情影响 ， 餐饮行业受到冲击较大 ， 用工需求减少 ， 我们为心智残疾人的就业帮扶服务面监着更严峻的挑战 ， 只有突破固定思维 ， 积极对接其他类型的企业 ， 才能为心智残疾人服务对象挖掘更多的就业机会 。 通过一系列的走访 ， 项目组与部份企业建立了联系 ， 增进了彼此的理解和沟通 ， 在帮助企业实现履行社会责任 ， 接纳心智残疾人等重要问题上达成了共识 ， 基本达到了服务预期目标 。 政府的支持、更多企业的善举 ， 给社工推进后续的服务坚定了信心 。
转载说明：本文转自《佛山残联》 ， 有任何问题 ， 请联系作者删除 。


    推荐阅读


    上一篇：莆田秀屿：张伯松带队调研重点项目建设和督导裸露工地扬尘治理工作

    下一篇：市、区妇联领导莅临德城区法院参观调研家事审判工作