研究所月薪20万？浙商证券研究所首席薪酬炸锅，这才是一流卖方研究首席的价格？ 8名首席已火速到
财联社（北京 ， 采访人员 陈靖）讯 不停招兵买马的浙商证券研究所又成为行业关注焦点 ， 一方面 ， 是国金证券研究所原首席策略分析师李立峰正式加入浙商证券研究所 ， 并担任副所长一职；另一方面 ， 20万月薪的首席标价 ， 也让行业一震 。 "这才是一流卖方研究所首席的价格" ， 有分析师调侃称 。
5月21日 ， 浙商证券研究所官方微信公众号发文称 ， 国金证券研究所原首席策略分析师李立峰正式加入浙商证券研究所 ， 任浙商证券研究所副所长、首席策略分析师 ， 主要负责全球大类资产、A股市场策略及行业配置 ， 对接"公募、保险、银行、私募（券商资管）、国际业务"等五大类客户群体 。
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浙商证券研究所所长邱冠华对此寄语称："李立峰选择加盟浙商 ， 所做的不仅仅是市场投资策略 ， 更是个人发展最佳策略--去做长期正确的事情：从看K线到画K线 ， 从依附大平台到打造大平台 ， 从小职业向大事业转型 。 " 邱冠华同时提到 ， "李立峰是我心目中的策略无冕之王 。 他虽然没有新财富的光环 ， 但他的派点长期位列研究所第一名 。 "
随着李立峰加盟消息一同传来的还有浙商证券研究所具有竞争力的薪资待遇 ， 有相关人士向采访人员透露 ， 今年以来吸引多位首席分析师的加盟 ， 一方面是其体制、机制、环境的吸引 ， 浙商证券曾提出要致力于打造一家让员工"辛苦心不苦"、"付出回报可预期"、"忠诚有价值"的全国一流研究所；另一方面高薪吸引也功不可没 ， 据其透露 ， 浙高证券给首席开出月薪20万的高薪 。 "首席月薪20万 ， 这放在全行业也是很高水平了 。 "有行业人士称 。
20万年薪是否属实？浙商证券相关人士并未明确表态 ， 这位人士告诉采访人员 ， 实际情况并不像业界传播的 ， 研究所今年以来加大招兵买马 ， 投入确有增加 ， 但薪资仅为业内平均水平 。
浙商证券研究所明星分析师的加盟 ， 可用"速度与激情"来形容 ， 据财联社采访人员统计 ， 目前至少已有8位明星加盟 ， 其中华泰李超出任首席经济学家 ， 国金李立峰出任研究所副所长及首席策略 ， 均为"眼球级"人物 。
李立峰加盟任副所长 ， 派点长期位列第一名
5月21日凌晨 ， 浙商证券研究所在官方公众号正式官宣 ， 原国金证券研究所原首席策略分析师李立峰已正式加入浙商证券研究所 ， 任浙商证券研究所副所长、首席策略分析师 ， 主要负责全球大类资产、A股市场策略及行业配置 ， 对接"公募、保险、银行、私募（券商资管）、国际业务"等五大类客户群体 。
对于李立峰的加盟 ， 浙商证券研究所所长邱冠华给予了非常高的评价 ， 称其为"无冕之王" 。
邱冠华称 ， "在中国资本市场上有着这么一个人：他没参评过新财富 ， 但少听了他的策略观点 ， 您总是觉得不够完整 ， 他思考的角度最具买方思维 ， 这个人就是李立峰--我心目中的策略无冕之王 。 他虽然没有新财富的光环 ， 但他的派点长期位列研究所第一名 。 这就是他的实力 ， 他的价值 。 我有幸跟多位新财富策略分析师做过同事或是朋友 ， 李立峰的水平绝对杠杠的 。 李立峰选择加盟浙商 ， 所做的不仅仅是市场投资策略 ， 更是个人发展最佳策略--去做长期正确的事情：从看K线到画K线 ， 从依附大平台到打造大平台 ， 从小职业向大事业转型 。 "
资料显示 ， 李立峰具有十余年证券从业经验 ， 在资本市场穿越几轮牛熊周期 。 经历过2008年全球金融危机 ， 2011年高通胀紧货币&白酒塑化剂事件、2012年欧债危机、2018年中美贸易摩擦等至暗时刻的年代；经历过2015年"股灾"、2016年"熔断"大起大落的年代；经历过2010年、2013年、2014年科技股由理性到过热 ， 进而到疯狂泡沫的年代；经历过2017年"供给侧改革、金融去杠杆"的年代 。
具有近五年卖方生涯 ， 重点研究领域聚焦在"流动性、企业盈利、风险溢价率、大类资产配置以及A股、港股市场策略"等研究 。
曾任东方证券研究所宏观策略组、银河基金宏观、策略及金融&家电研究员 ， 此前所带领的策略团队长期进入主要机构客户核心分析师派点名单 ， 且分别连续荣获"第九届、十届、十一届"水晶球策略最佳分析师团队 ， 公募组第一名 。
对于加盟浙商证券研究所 ， 李立峰表示还将秉着扎实、客观的研究 ， 后续或有诸多假设条件下的数十页研究结论 ， 或是详实的数据、清晰的推演框架 ， 但无法短期内给出运用于投资 ， 立即产生投资收益的"标准答案" 。
谈及怎样打造新浙商研究所策略团队 ， 李立峰表示 ， 由于策略团队更多的需要承担起"全球大类资产配置、风险资产定价、行业比较"等任务 ， 策略团队在研究所的定位尤为重要 ， 后续更多的研究所资源会为深度研究买单 。 "对于新组建的策略团队成员来讲 ， 我们提倡付出必将得到应有收获（市场具有竞争力的薪资） ， 坚信'1+1＞2'的力量 。 "
一位不愿意透露姓名的消息人士表示 ， 今年以来多位首席分析师的加盟 ， 是因为浙商证券在今年对研究所人力成本投入加大 ， 有分析师被开出月薪20万的高薪 。 浙商证券相关人士告诉财联社 ， 实际情况并不像业界所传播的 ， 研究所今年以来随着招兵买马进一步推进 ， 投入确有增加 ， 但薪资仅为业内平均水平 。
今年来多位明星分析师加盟 ， 并出任首席
今年以来 ， 浙商证券研究所人事变动变得较为高频 ， 在此前5个多月内浙已先后有邱冠华、李超、邱世梁、李丹、李立峰等多位明星分析师加盟 。
上年12月30日 ， 国泰君安十年老将邱冠华跳槽至浙商证券 ， 担任公司首席战略官、总裁助理兼研究所所长 ， 分管研究和销售 。 随后 ， 他广发"英雄帖" ， 称"欢迎一批有志向、肯努力、能干事、敢创造的年轻人加盟我们" 。
财联社采访人员依照加盟时间顺序统计 ， 第一名为分析师梁凤洁 。 其本科就读于南京大学经济学专业 ， 北京大学金融学硕士毕业 ， 2018年7月毕业后入职国泰君安证券研究所任银行研究员 ， 2020年2月20日入职浙商证券研究所任银行首席研究员 。
第二名为浙商中小余剑秋 ， 是挖掘成长股的特种兵 。 2018年7月毕业后入职申银万国证券研究所任中小盘研究员 ， 2020年3月12日加盟浙商证券研究所任中小盘首席研究员 。
第三名为化工首席分析师陈煜 ， 他是一个会吟诗作对的交大理工男 。 其先后在国金证券研究所（2016.3-2017.5）、民生证券研究所（2017.5-2017.9）、国泰君安证券研究所（2017.9-2020.3）任化工研究员 ， 2020年3月入职浙商证券研究所任化工首席研究员 。
3月26日 ， 华泰证券原首席宏观分析师李超正式入职浙商证券 ， 担任首席经济学家一职 ， 成为近两个月内加入浙商证券研究所等第四位分析师 。
进入4月 ， 浙商证券研究所招兵买马速度进一步加快 ， 也迎来了近两月内的第五位首席分析师--李丹 。 资料显示 ， 李丹于上海财经大学国际商务专业硕士毕业 ， 2017年6月毕业后入职海通证券研究所任交运行业研究员 。
第六位是首席食品研究员邓晖 ， 4月7日加入浙商证券研究所 。 其为中国人民大学会计专业硕士毕业 ， 2012年7月毕业在神华国华电力公司任财务分析师 ， 后先后在联讯证券研究所（2016.8-2017.8）、国金证券研究所（2017.8-2018.5）、兴业证券研究所（2018.5-2020.4）任环保及公用事业研究员 。
而第七位是首席环保研究员佘骞 ， 于4月8日加盟 。 2018年6月南京大学环境工程专业硕士毕业后入职国盛证券研究所任环保研究员直到加入浙商证券研究所 。
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财联社采访人员梳理浙商证券研究所上述分析师履历时发现 ， 目前加盟研究所人才主要有三大特点：第一 ， 重产业深度 ， 能够深度剖析产业现状以及未来大趋势；第二 ， 分析师具有市场影响力 ， 在行业内口碑较好；第三 ， 研究所呈现年轻化趋势 ， 旨在培养未来的明星分析师 。
邱冠华表示 ， 未来的浙商研究所将重点打造三大特色：深耕浙江、借力银行和买方思维 。
一是 ， 深耕浙江 。 浙商证券根植于浙江这块肥沃的土壤 ， 有足够的积淀和广阔的成长空间 。 未来也会依托于浙江 ， 发挥区域经济优势 。 邱冠华表示 ， 未来我们会努力实现这样一种远景目标 ， 也就是将浙商研究所打造为对浙江上市公司研究最广最深、跟踪最紧最好、服务最全最优的券商 。
二是 ， 借力银行 。 邱冠华认为 ， 银行是金融生态圈中的绝对核心 ， 券商是金融生态链中最佳的枢纽 。 未来十年中国财富管理将迎来黄金时代 ， 在这条生态链当中 ， 银行、券商、机构（保险、基金、私募等）各司其职、各尽所长 。 "作为首位银行业新财富白金分析师 ， 我将带领浙商团队发挥自己的专业和资源优势 ， 在银行和机构之间架起一座研究赋能的桥梁 ， 助力银行转型的同时将浙商证券研究所做强、做精" 。
三是 ， 买方思维 。 邱冠华表示 ， 我们希望打造以买方思维服务客户的研究所 ， 将以往供给推动调整为需求拉动模式 。
现阶段 ， 邱冠华告诉采访人员 ， 2020年正式将研究作为公司"五个提升年建设"任务的头号工程 ， 对研究条线空前重视--这也是吸引他到浙商证券的根本原因 。
研究所兵买马仍在进行中 ， 未来还会引进一批行业一流分析师加盟 。 从员工感受角度 ， 浙商证券致力于打造一家让员工"辛苦心不苦"、"付出回报可预期"、"忠诚有价值"的全国一流研究所 。
邱冠华向行业大伸橄榄枝 ， 他曾谈到浙商证券研究所欢迎以下八类人才：
1、想探索职业向事业转型的大咖；
【研究所月薪20万？浙商证券研究所首席薪酬炸锅，这才是一流卖方研究首席的价格？ 8名首席已火速到】2、 资历虽深但是心态年轻的大咖；
3、既能干更肯干有活力的年轻人；
4、 有志共同打造一个大平台的人；
5、在原单位辛苦心更苦的年轻人；
6、 在原单位发展遇到天花板的人；
7、在原单位付出回报被扭曲的人；
8、 在原单位英雄无用武之地的人 。
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