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阿伦森职场中，适当暴露自己的缺点，更会赢得好人缘


北京联盟_本文原题：职场中 ， 适当暴露自己的缺点 ， 更会赢得好人缘
美国心理学家阿伦森发现 ， 一个能力非凡而又完美无缺的人的吸引力 ， 远不如一个能力非凡但身上却有着常人的缺点的人强 。 这恐怕是人们认为太完美反而缺失人情味 ， 倒不如有个性棱角、有小毛病的人更贴近人性 。 这就是讨厌完美定律 ， 意即：完美的人不如有缺点的人可爱 。
人本来就是活生生的、有血有肉、有个性棱角的个体 。 那种十全十美、不食人间烟火的人 ， 与现实生活严重脱节 。
生活中有一些看起来各方面都比较完美的人 。 但是这样的人往往不太讨人喜欢 。 而讨人喜欢的 ， 却往往是那些虽然有优点 ， 但也有一些明显缺点的人 。
阿伦森职场中，适当暴露自己的缺点，更会赢得好人缘
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为什么会这样呢？这是因为 ， 一般人与完美无缺点的人交往时 ， 总难免因为自己不如对方而有点自卑 。 如果发现精明人也和自己一样有缺点 ， 就会减轻自己的自卑 ， 感到安全 ， 也就更愿意与之交往 。 谁会愿意和那些容易让自己感到自卑的人交往呢？所以不太完美的人 ， 更容易让人觉得可亲 ， 可爱 。
从另一个角度来看 ， 世界上不可能存在真正完美的人 。 如果一个人总是表现得很完美 ， 倒很容易让人怀疑其中有造假的成分 。 或者说 ， 故意把自己表现得很完美 ， 这本身恐怕就是一个不好的缺点 。
追求完美的人 ， 一定活得比一般人更累 。 而且与他们生活在一起或合作的人 ， 也容易因为被他们要求 ， 而活得比较累 。
有一位大龄女青年 ， 具有高等学历 ， 容貌很漂亮 ， 事业上也很有成就 。 她在方方面面都对自己要求严格 ， 在很多人眼里 ， 可以说是一位相当完美的人 。 当然她在择偶方面的标准也相当高 ， 稍有缺点的就看不上 ， 觉得配不上自己 。 她觉得婚姻是终生大事 ， 不能马虎 ， 宁可等着 ， 也不能将就 。 结果 ， 抱着这样的观念 ， 一晃四十了 ， 还是孑然一身 。 她自己感到很奇怪 ， 像她条件这样好的人 ， 为什么就不能被好男人发现呢？
阿伦森职场中，适当暴露自己的缺点，更会赢得好人缘
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其实她不知道 ， 也许正是她的“完美”把许多男士吓着了 。 每个人固然希望自己的对象能具有较多的优点 ， 可是如果这个人真的完美 ， 却也让人受不了 。 首先会怕自己配不上对方；其次 ， 因为对方要求高 ， 你稍有缺点 ， 他（她）就要求你改正 ， 你肯定会活得很紧张、很累 。
如果让人们选择是活得累而完美 ， 还是活得轻松而有缺陷 ， 恐怕大多数人会选择后者 。 因为我们都知道自己不是神仙 ， 我们认可自己的缺点 。
聪明的人总是在恰当时机有意无意地把自己的缺点暴露出来 。 生活中也时常听到有人自嘲“我就是这么个没心没肺的家伙 ， 大家别介意哈”“我做事有时不经大脑 ， 直接走电波”……往往就在这一说一笑的自嘲中能化解矛盾 ， 拉近人与人之间的距离 。
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实际上 ， 缺点和优点也要辨证地看 。 每个人都无法真正脱离集体 ， 但同时每个人又都是一个有机的整体 ， 往往是因为他有这个优点 ， 才导致他有另一个缺点 。 比如一个慷慨大方的人 ， 可能也有大大咧咧 ， 容易粗心的毛病 。 一个爱干净、处处完美的人 ， 也容易显得小气和斤斤计较 。 很多时候 ， 就看你选择什么 ， 放弃什么 。 往往你选择一个优点 ， 也必须放弃另一个优点 。
古人说：“水至清则无鱼 ， 人至察则无徒 。 ”身在职场 ， 总要面对各种人和事 ， 以一颗包容的心对待别人 ， 接受他人的缺点 ， 既是实事求是 ， 也是一种达观的表现 。


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