强迫症、爱逛街、耐得住寂寞……阿里频现“奇葩”岗位 新技术催生新就业
5月11日消息 ， 有媒体报道 ， 阿里招聘出现大量“奇葩”岗位：爱臭美的AR美妆工程师、爱逛街的全息影像建构师、语音AI方言训练师、城市灾难设计师、强迫症芯片验证工程师、反核打击/高铁防脱轨设计师、耐得住寂寞的机器人陪伴师……事实上 ， 这并非阿里首次出现“奇葩”岗位 。 此前 ， 阿里还出现过“乱开车”的无人车AI训练师 ， 爱听歌的声音分析师等岗位 。 “奇葩”岗位频现背后 ， 是新技术强大的就业创造能力 。 据悉 ， 阿里巴巴科技生态已带动了超过250万个新兴就业岗位 。
人工智能、大数据等相关从业者一贯给人“高精尖”的技术人员印象 ， 阿里的“奇葩”岗位则让人们看到了这些从业者的另一面 。 例如 ， 由于芯片设计一旦出错必须从头再来 ， 成本极高 ， 因此达摩院平头哥特别招聘有强迫症的芯片验证师 ， 以追求完美的心态给芯片设计“挑刺” 。
此外 ， 随着大数据、人工智能等技术对各行各业的改造日益深刻 ， 相关岗位越来越注重跨界融合的能力 。 例如 ， 声音分析是天猫精灵做声学设计和开发团队的一项工作 ， 为了让用户拥有完美的收听和交互体验 ， 团队六人全部是国际音频学会AES的会员 ， 且有五人拥有金耳朵证书 。
近年来 ， 人工智能、机器人等技术的发展引发了舆论对就业问题的持续担忧 ， 科技公司用实践证明了新技术可以创造大量新就业 。
近两年 ， 人社部联合国家市场监管总局、国家统计局先后两次共发布了29个新职业 。 在其中不少新职业的诞生过程中 ， 阿里发挥了巨大的推动作用 。 例如 ， “人工智能训练师”和“数字化管理师”这两个新职业都直接由阿里催生：早在2015年 ， 阿里巴巴在全球率先孵化了第一批人工智能训练师 ， 此后阿里巴巴小蜜团队首次提出并向国家注册这一新职业；钉钉在2018年12月便推出“数字化管理师”培训认证体系 ， 截至目前已经培训认证超过200万名官方认证的数字化管理师 。
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【强迫症、爱逛街、耐得住寂寞……阿里频现“奇葩”岗位 新技术催生新就业】
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